Recepcionista
Front Desk Clerk
Employer
10 North Ocean Blvd
Delray Beach, FL 33483
Estados Unidos
Acerca del empleo
10 North Ocean Blvd, Delray Beach, FL 33483 2809 South Ocean Blvd, Highland Beach, FL 33487 1111 East Atlantic Ave, Delray Beach, FL 33483 Recepción: • 5 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las establecidas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 7 a. m. a 2 p. m., 3 p. m. a 11 p. m. y 11 p. m. a 7 a. m. • Salario: $17.50-$19.00/hora, basado en el mérito y la experiencia previa. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $26.25-$28.50/hora. • Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, disponible en función de factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Funciones del puesto: • Realizar y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar la entrada y salida de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder a llamadas entrantes y externas, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar/procesar pagos de clientes salientes, saludar a los huéspedes a su llegada, disipar conflictos o situaciones tensas con los huéspedes y encargarse de las tareas administrativas. Otras condiciones/requisitos especiales • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y festivos • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/cargar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona formación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, las herramientas de trabajo, el equipo y los uniformes con el logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley serán deducidas de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • Es posible que haya disponible alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $175 semanales y la nómina se deducirá semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $175 si se hospeda en el alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos). • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria a su hogar o al lugar al que el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $16.288/día y máximo de $68/día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los costos de viaje de ida ni a la garantía completa de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y festivos.