Trabajador general del rancho
General Ranch Worker
Employer
31810 Co Rd 20
Holyoke, CO 80734
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Trampeo de perritos de la pradera. Este trabajo es estacional, ya que no podemos tener trampas mientras pastamos o cosechamos los campos durante la temporada de crecimiento de verano. Las trampas deben colocarse sobre los agujeros ubicados en el perímetro y dentro de los límites del campo. Las redes de perritos de la pradera son extensas bajo tierra; si se colocan trampas sobre todos los agujeros de la comunidad, saldrán por agujeros sin trampas y el método será ineficaz. Los perritos de la pradera son un problema importante en la producción orgánica y extremadamente difíciles de controlar. El mejor método que hemos encontrado es el trampeo, pero requiere observación diaria, colocación y reinstalación de trampas. Desde finales de otoño hasta principios de primavera, hemos tenido muy buenos resultados en el control de la población. Esparcir estiércol en los campos; esto solo se puede hacer en invierno y una vez finalizado el pastoreo. Raspar los corrales para obtener estiércol adicional para esparcir en los campos. Reparar cercas y abrevaderos en los campos una vez finalizado el pastoreo. Criar vacas y recortar las pezuñas. Esto se realiza con mayor frecuencia en los meses más fríos porque hay menos estrés por calor y alojamos a la mayoría del ganado para el mantenimiento preventivo del recorte de pezuñas. El estrés por calor tiene un impacto negativo en la exposición de las vacas durante el ciclo, y en los meses más fríos tenemos muchas vacas en celo y necesitamos ayuda adicional para la cría de estas vacas. Esto incluye el uso de tractores y el mantenimiento del equipo si es necesario. Descargue camiones con pacas de heno. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El empleador opera las 24 horas. Cada trabajador será asignado a uno de dos turnos. Si ocurre un cambio de turno, se notificará a los trabajadores de manera oportuna. 2do turno - 5:00 pm a 5:00 am TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera consistente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia comprobable como trabajador general de rancho. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 34 kg (75 lb), o el equivalente a un fardo de heno. Las tareas implican estar de pie, caminar, agacharse, inclinarse y arrodillarse repetidamente. Se debe trabajar en condiciones adversas como altas temperaturas, humedad, sequedad y polvo, y las inclemencias del verano. Se realizará una prueba de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador.