Ama de llaves
Housekeeper
Employer
400 RIDGE CLUB DRIVE
STATELINE, NV 89449
Estados Unidos
Acerca del empleo
ESTE ES UN ROL DE LIMPIEZA MUY GENERAL. REALIZAR CUALQUIER COMBINACIÓN DE TAREAS DE LIMPIEZA PARA MANTENER MÚLTIPLES UBICACIONES DE HOTEL/RESORT/VILLA DE MANERA LIMPIA Y ORDENADA; LIMPIAR LAS HABITACIONES DE HUÉSPEDES, LAS COCINAS Y SALAS DE ESTAR, LAS INSTALACIONES PARA CONFERENCIAS, LOS PASILLOS, LOS ASCENSORES, LAS ESCALERAS, LOS ESTACIONAMIENTOS, LOS VESTÍBULOS, LOS BAÑOS Y TODOS LOS ESPACIOS PÚBLICOS; RETIRAR, CLASIFICAR, DOBLAR, LLEVAR Y REEMPLAZAR LA ROPA DE CAMA; HACER LAS CAMAS; REPONER LOS SUMINISTROS, PREPARAR LOS MUEBLES, LAS CUADROS Y LAS COMODIDADES DE LAS HABITACIONES DE HUÉSPEDES Y LAS SALAS DE REUNIONES DE ACUERDO CON LOS ESTÁNDARES DEL RESORT; TRAPEAR, ASPIRAR, EXTRACTAR/LAVAR ALFOMBRAS, QUITAR EL POLVO, LIMPIAR BAÑOS, LIMPIAR/PULIRME ESPEJOS Y VENTANAS, DESECHAR LA BASURA. CLASIFICAR LA ROPA DE CAMA PARA LA LAVADORA, LAVAR, DOBLAR Y CUIDAR TODA LA ROPA DE CAMA Y OPERAR LAS LAVADORAS Y SECADORAS CORRECTAMENTE. LAVAR/SECAR/DOBLAR LA ROPA, COMO SÁBANAS PLANAS, SÁBANAS AJUSTABLES, FUNDAS DE ALMOHADA, TOALLITAS, TOALLAS DE MANO Y TOALLAS. RECOGER LA ROPA DE CAMA SUCIA DE LA HABITACIÓN/UNIDAD, LLEVARLA A LA LAVANDERÍA Y CARGARLA EN LAS LAVADORAS UTILIZANDO EPI Y JABÓN DE LAVANDERÍA ADECUADOS, SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES PUBLICADAS. LA ROPA LIMPIA SE DOBLARÁ PROFUNDAMENTE SEGÚN LA POLÍTICA Y SE ORGANIZARÁ PARA SU DISTRIBUCIÓN EN TODO EL COMPLEJO. SIGA TODAS LAS NORMAS Y POLÍTICAS DE LIMPIEZA Y SANEAMIENTO. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. Los complejos turísticos abren los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horario habitual: de 9:00 a. m. a 5:30 p. m. (incluye un descanso de 30 minutos sin goce de sueldo). Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación, los eventos y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas posteriores a accidentes/lesiones o sospechas razonables, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar un mínimo de 5 días hábiles, incluidos fines de semana y días festivos según sea necesario. Debe levantar/cargar 50 libras cuando sea necesario y trabajar frecuentemente a cuatro patas. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin costo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente salió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso de transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, que no exceda los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos aquellos exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte).