Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
322 Briarfield Schoolhouse Rd
Livermore, KY 42352
Estados Unidos
Acerca del empleo
Forraje: Las tareas incluyen, entre otras: preparación del suelo, operación de equipo de labranza y corte. Transporte de pacas a graneros o granjas que compran heno. Cultivo en hileras: Las tareas incluyen, entre otras: conducir y operar maquinaria agrícola para sembrar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos como maíz, trigo, soja, etc. Conectar implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conducirlo en el campo para labrar la tierra y sembrar o cultivar. Realizar diversas tareas adicionales, como desgranar y desgranar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar grano en transportadores a tolvas y elevadores. Ayudar en la preparación del producto para la venta. Cargar y descargar camiones de granos, transferir granos a través del sistema de elevadores, limpiar tolvas, reparar elevadores, descargar granos en transportadores para almacenarlos en tolvas, operar maquinaria para la limpieza de granos, limpiar tolvas, reparar edificios y terrenos, operar tractores pequeños y medianos, conducir camiones, transferir granos de una tolva a otra limpia y realizar mantenimiento en tolvas. Transportar granos a las instalaciones sin necesidad de licencia de conducir comercial (CDL). Operar equipos con sistema de posicionamiento guiado. Los trabajadores deben poder subir grandes alturas. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas necesarias para mantener la operación agrícola. Incluye, entre otras, preparar graneros, drenar campos, preparar el suelo para la siembra, mantenimiento de implementos y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que está empleado el trabajador. También incluye arreglar, vaciar y pintar cercas/graneros. Participar en la operación ganadera, como la porcina; las tareas pueden incluir, entre otras, la alimentación, la participación en el parto, el etiquetado, las vacunas, el movimiento de un corral a otro y la clasificación. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan trabajar en las actividades principales mencionadas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. También se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo libre: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se puede requerir que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.