Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
10664 56th St NW
Tioga, ND 58802
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requerirá que los trabajadores realicen las siguientes tareas: mover el ganado de los pastos a las instalaciones de alimentación de invierno, clasificar el ganado, alimentar al ganado, controlar el ganado, ayudar con las visitas al veterinario, ayudar con la administración de medicamentos, limpiar los corrales, limpiar las instalaciones de ganado de nieve y hielo, realizar el mantenimiento de los corrales y recintos, controlar el embarazo del ganado y ayudar en el proceso de parto. Las tareas involucradas en el proceso de parto incluyen etiquetar a los terneros recién nacidos, registrar el sexo del ternero, vacunar a los terneros recién nacidos y monitorear la salud de los terneros durante la temporada de invierno. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participen en varias funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores u otorgar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan únicamente en la discreción del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés y matemáticas. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores puedan estar expuestos a condiciones climáticas variables y a empujones y tirones extensivos. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar viviendas y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de la prueba de detección de drogas o la negativa a cumplir con las pruebas pueden resultar en el despido. Si el empleador descubre antecedentes penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a OFLC y DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).