trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
569 Dewitt Tatum Road
Reidsville, GA 30453
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Realizar trabajo manual para plantar cebollas Vidalia. Arrancar, atar, embolsar y cargar los brotes de cebolla Vidalia en camiones. Recorrer las hileras y plantar los brotes en las camas. Los trabajadores colocarán los brotes en un hoyo cavado previamente y se agacharán para cubrirlos con tierra. Los brotes sobrantes se trasladarán a la siguiente hilera. Los trabajadores deben tener cuidado al plantar para no dañar los trasplantes. Contar y verificar los cultivos plantados. Informar a los supervisores sobre el progreso del cultivo. Realizar la preparación del campo, arrancar las malezas, limpiar y mantener el campo y las áreas de trabajo. Los trabajadores pueden usar herramientas manuales y, como actividad menor, pueden operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos tractores y tractocamiones. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, lo que incluye recoger la basura, limpiar los baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Transportar agua potable a los trabajadores del campo. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Los trabajadores que soliciten y obtengan un FLC o un certificado de registro de empleado de FLC con autorización para conducir por la División de Salarios y Horas del USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Caminar, agacharse, alcanzar, inclinarse, empujar, jalar, levantar, transportar y cargar hasta 23 kg durante periodos prolongados. Realizar movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en condiciones de frío extremo o humedad.