Líder de campo/aeo
Field Leader/aeo
Employer
US Sugar Corporation (sugarcane)
26 42'36.94 N 80 51'25.39 W
Lake Harbor, FL 33459
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere que los trabajadores supervisen y dirijan a los trabajadores agrícolas/cosechadores en general para garantizar que los trabajos se completen de acuerdo con las políticas de la empresa, informen cualquier problema a la gerencia del empleador, inspeccionen los productos para el control de calidad y utilicen el sistema de escaneo/computadora para rastrear la producción. Las condiciones generales de empleo y los requisitos específicos del trabajo se detallan a continuación. Condiciones generales: Compromiso de temporada de crecimiento completa: El trabajador acepta estar disponible y realizar el trabajo asignado siempre que el trabajo esté disponible durante el período de empleo completo. El trabajador debe ser capaz de realizar todas las tareas dentro de la descripción del trabajo de manera segura adhiriéndose a todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad de campo establecidos. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir las tareas del trabajo durante la jornada laboral. El trabajador debe trabajar a un ritmo sostenido y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente según lo razonable bajo las condiciones de trabajo. El puesto de Líder de Campo requiere caminar mucho y agacharse repetidamente para pasar por los campos durante todo el día. El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. Es posible que se le pida al trabajador que trabaje en el campo cuando los cultivos estén mojados por el rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para las condiciones climáticas variables. El empleador proporciona instrucciones y el líder de campo será responsable de comunicarlas a los trabajadores. El líder de campo debe supervisar que el trabajo se ajuste a las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. El trabajador nunca puede viajar en equipo agrícola que no esté diseñado para ello. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse de inmediato al empleador. El empleador realiza y el trabajador debe asistir a la orientación sobre las reglas del lugar de trabajo, los métodos de cosecha, los problemas específicos del cultivo, las políticas y la información de seguridad. El líder de campo debe seguir las reglas de trabajo que se enumeran a continuación. Líder de campo: el trabajador supervisará y dirigirá a los miembros de la cuadrilla en la posición de trabajador agrícola/cosechador manual. Ayudará en el control del tiempo. Los trabajadores serán asignados a los miembros del equipo de cosecha durante la temporada de cosecha. El trabajador debe estar familiarizado con las políticas de seguridad alimentaria del empleador y las reglas de trabajo para la posición de trabajador agrícola/cosechador manual. El trabajador deberá comunicarse con otros líderes de campo y la administración de la granja. Líder de cosecha: será responsable de supervisar y dirigir a los trabajadores en la posición de trabajador agrícola/cosechador manual. Durante la temporada de cosecha, el Empleador asignará a los trabajadores a un equipo de cosecha. El número de miembros del equipo variará diariamente y puede cambiar a lo largo del día según las necesidades del Empleador y las condiciones del cultivo. El Líder de Campo será responsable de inspeccionar el vehículo y su equipo de seguridad antes de conducir. También deberá mantener el vehículo limpio, reportar cualquier accidente o lesión y proporcionar licencias a los funcionarios estatales y federales cuando se les solicite. El Líder de Campo deberá poseer una licencia de conducir válida emitida por los Estados Unidos o una licencia extranjera equivalente durante todo el período de empleo contratado. La licencia deberá autorizar al Líder de Campo a operar el vehículo de la empresa de acuerdo con las restricciones y la clasificación del vehículo aplicables a dicha licencia.
Requerimientos
Everglades Harvesting podrá realizar verificaciones de antecedentes penales y/o pruebas de drogas/alcohol, a cargo del empleador, a todos los nuevos solicitantes después de su incorporación. El incumplimiento de la verificación de antecedentes penales y/o la prueba de drogas/alcohol es motivo de despido.