Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
4601 LA 18 (worksites within a 10 mile radius)
Vacherie, LA 70090
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores operarán camiones y equipos para transportar caña de azúcar, en relación con la cosecha del cultivo, desde los campos hasta el ingenio. Las tareas previas a la cosecha incluyen la preparación de camiones, equipos y campos para las actividades de cosecha, incluyendo la limpieza de equipos, el mantenimiento y las reparaciones de equipos menores. Realizarán trabajo manual para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar, el transporte de caña y la descarga de remolques en la ubicación designada. Ayudarán con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos, cercas y edificios agrícolas. Repararán y darán mantenimiento a vehículos agrícolas, tractores, implementos, camiones y equipos agrícolas y mecánicos. Realizarán actividades de limpieza y poscosecha. Ayudarán con la limpieza de equipos utilizando limpiadores a vapor o mangueras de agua a alta presión. Utilizarán escobas, sopladores, palas y aspiradoras para limpiar vehículos agrícolas y otros equipos. Utilizarán cortadoras de césped y desmalezadoras en las instalaciones del empleador y las viviendas de los trabajadores alrededor de pozos, edificios y equipos agrícolas. Pueden quemar escombros, hojas y tallos. Limpiarán y darán mantenimiento a todas las áreas de trabajo, terrenos e instalaciones. Realizarán tareas de saneamiento en la granja, el campo y el cobertizo. Los trabajadores pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador es un demandante nombrado o una persona o entidad que es miembro de la Teche Vermilion Sugar Cane Growers' Association, Inc., la Cora Texas Growers & Harvesters Agricultural Association, Inc. y/o la American Sugar Cane League a partir del 7 de noviembre de 2024, que cultiva, cosecha y/o procesa caña de azúcar en Luisiana. En consecuencia, la tasa salarial para esta oportunidad laboral está controlada por la Orden de Orden Preliminar Enmendada emitida por el Honorable Robert Summerhays el 5 de diciembre de 2024, Rec. Doc. 61., Caso 6:23 – cv – 00831. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o feriados federales del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Se pueden ofrecer horas adicionales; sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 7 horas por día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface de forma constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños;
Requerimientos
Se requieren doce meses de experiencia operando camiones de 18 ruedas. Caminar, sentarse, agacharse, doblarse, empujar, jalar, alcanzar, levantar y cargar 50 lb durante períodos prolongados. Realizar movimientos repetitivos. El trabajo se realizará en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor, frío o lluvia extremos. Debe ser mayor de 18 años. Debe aprobar un examen físico, a cargo del empleador, y obtener la documentación requerida por el DOT antes de comenzar a trabajar. Se requiere una licencia de conducir comercial. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la oferta, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.