Ama de llaves
Housekeeper
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones del puesto: Mantener el hotel/resort limpio y ordenado, limpiar las habitaciones, las salas de conferencias, los pasillos y todas las áreas públicas; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas; reponer suministros, colocar los muebles, cuadros y artículos de tocador de las salas de reuniones y de huéspedes según los estándares del resort, quitar el polvo, trapear, aspirar, extraer y lavar alfombras con champú, limpiar los baños, limpiar y pulir espejos y ventanas, y desechar la basura. Entregar artículos de tocador y otros artículos a las habitaciones. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales, hasta un máximo de 40 horas semanales de trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El resort abre los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Turnos múltiples: 7:00 a. m. a 3:30 p. m., 8:00 a. m. a 4:30 p. m., 9:00 a. m. a 5:30 p. m., 1:00 p. m. a 9:30 p. m., 2:30 p. m. a 11:00 p. m. Cada turno incluye un descanso de 30 minutos sin goce de sueldo. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación y las necesidades del resort.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Se requieren 2 meses de experiencia como ama de llaves de hotel/resort. Se brinda capacitación en el trabajo. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de drogas previa, posterior al empleo o posterior a una lesión o incidente, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe poder levantar, empujar y jalar hasta 25 libras. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario que incluya los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador).