Asistentes de piscina y playa
Pool And Beach Attendants
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades del puesto: Mantener la limpieza de la piscina/playa y el equipo. Ayudar con el equipo y las actividades, y responder a las necesidades de los huéspedes. Mantener los suministros de las instalaciones y garantizar que se cumplan las normas de uso, mantener informes y registros diarios. Mantener el suministro de toallas de piscina para los huéspedes. Llevar las toallas sucias a la lavandería, obtener toallas de piscina limpias de la lavandería y llevarlas a la terraza de la piscina, mantener las toallas de piscina cuidadosamente dobladas y apiladas para el uso de los huéspedes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales hasta un máximo de 40 horas semanales de trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El complejo turístico abre los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turnos múltiples: 7:00 a. m. - 3:30 p. m., 9:00 a. m. - 5:30 p. m., 11:00 a. m. - 7:30 p. m., 12:00 p. m. - 8:30 p. m. cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación y las demandas del complejo.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Se requiere 1 mes de experiencia como asistente de piscina y playa en hoteles/resorts. Se brinda capacitación en el trabajo. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo y prueba de drogas previa, posterior al empleo y posterior a una lesión o incidente. El costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. A los trabajadores H2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario que incluya los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador).