trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
582 Americus Rd.
Star City, AR 71667
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: tomates/fresas. Realizar trabajo manual para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates y fresas. Regar, desherbar, ralear, podar, entutorar y entutorar plantas de tomate. Colocar plástico y sembrar semillas. Recoger tomates y fresas a mano según las instrucciones del supervisor. Contar y revisar el producto. Usar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Los trabajadores no romperán la piel del producto, lo dejarán caer ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. El producto se clasificará durante la cosecha y se empacará en el campo o se llevará a la planta de empaque para su clasificación y empaque. Clasificar, seleccionar o clasificar productos agrícolas por tamaño, peso, color y condición. Clasificar, seleccionar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar productos cosechados. Ensamblar cajas, cajones y contenedores usando herramientas manuales. Medir y pesar productos o estimar, visualmente o por tacto. Los productos se clasifican y clasifican según factores específicos y se descartan los materiales defectuosos, de calidad inferior o extraños. Los productos aceptables se colocan en contenedores específicos según su grado, que está marcado en los contenedores. Luego, los contenedores se apilan en ubicaciones específicas. El grado o el número de identificación se registra en las etiquetas o en las hojas de envío, recepción o venta. Examinar e inspeccionar los contenedores, materiales y productos para garantizar que se cumplan las especificaciones de embalaje. Apilar cajas en palés, vehículos de transporte o remolques. Construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas y participar en actividades de riego. Quitar estacas, cuerdas y plásticos. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no cumple sistemáticamente y/o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable;
Requerimientos
Trabajo en temperaturas extremas. Realizó agacharse, encorvarse, caminar, empujar y jalar durante períodos prolongados. Realizó movimientos repetitivos. Levantó, cargó y cargó hasta 18 kg.