Conductor de autobús lanzadera - Trabajador agrícola
Shuttle Bus Driver - Farm Worker
Employer
US Sugar Corporation (Sugarcane)
26 42'36.94 N 80 51'25.39 W
Lake Harbor, FL 33459
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las especificaciones de trabajo descritas según las instrucciones del gerente de la granja o el supervisor de la tripulación. Las tareas pueden variar de vez en cuando y pueden incluir una o más de las siguientes especificaciones de trabajo: Conductor de autobús de enlace: Inspeccionar el vehículo y el equipo de seguridad en el autobús antes de conducir. Recoger a los trabajadores en el hotel/alojamiento y transportarlos al lugar de trabajo. Informar sobre cualquier accidente/lesión. Mantener limpio el vehículo, transferir a los trabajadores de un lugar de trabajo a otro cuando sea necesario. Ayudar en el control del tiempo. Proporcionar documentos/licencias a las agencias federales cuando se solicite. Transportar a los trabajadores de regreso a la vivienda al final de la jornada laboral. Para operar un vehículo de la empresa durante el período de empleo, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por los Estados Unidos o una licencia equivalente extranjera para operar el vehículo de la empresa de acuerdo con las restricciones de la licencia y la clasificación del vehículo aplicable a esa licencia. Trabajo agrícola general: Las tareas que el trabajador debe poder realizar incluyen: aplicar mantillo con una trituradora de hileras o a mano; aplicar cubierta vegetal a las camas usando máquina o a mano; retirar los escombros del proceso de preparación de la cama para limpiar el área de cultivo; terminar los extremos de las hileras con palas proporcionadas por el empleador; descargar plantas a mano de camiones y mover plantas al lugar de plantación a mano; ayudar en controles de plagas; instalar alcantarillas para drenaje de campo; quitar y reinstalar aspersores durante la preparación de la cama, volver a plantar plantas faltantes o enfermas según las indicaciones; quitar o arrancar plantas de fresa en preparación para la próxima cosecha; quitar flores (desfloración) para mejorar la calidad de la fruta; quitar escombros, cajas y fruta descartada de los campos para mantener limpias las áreas de cultivo; mantenimiento general del rancho; mantenimiento básico de riego; hacer sacos de arena, equipos y herramientas de limpieza y mantenimiento, ayudar en aplicaciones a mano o con tractor de fertilizantes y/o pesticidas; control de heladas de aspersores, cubiertas de mantas antiheladas o cubiertas de aros. Puede ser necesario ayudar en el uso de equipo agrícola como tractores, camiones y maquinaria de cosecha, etc. Limpieza de arboledas/trabajo agrícola general: Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos diversos de limpieza de arboledas. Estas actividades incluyen poda, pintura de árboles, reparación y/o reemplazo de equipos de riego, remoción de escombros y otros trabajos generales de limpieza de arboledas según sea necesario. A los trabajadores que realicen trabajos de limpieza de arboledas se les pagará la tasa salarial de efecto adverso, la tasa vigente o la tasa salarial mínima, la que sea mayor. Es posible que los trabajadores deban ayudar en el uso de equipo agrícola, como tractores, camiones y maquinaria de cosecha, etc. La actividad laboral esencial del Operador de Equipo Agrícola implica la carga y el transporte de la cosecha de caña de azúcar altamente perecedera. Una vez que se corta la cosecha de caña de azúcar cruda, los tallos de caña de azúcar se separan de sus raíces mediante una máquina cosechadora mecánica autopropulsada, la caña de azúcar se deposita mecánicamente en el carro de campo y el operador del equipo la transporta a un lugar designado en la granja. Los operadores de equipo operarán de campo en campo y de granja en granja a medida que la caña de azúcar se cosecha progresivamente en la propiedad. Hay múltiples estaciones de carga en la propiedad que sirven como puntos de concentración.
Requerimientos
Everglades Harvesting podrá realizar verificaciones de antecedentes penales y/o pruebas de drogas/alcohol, a cargo del empleador, a todos los nuevos solicitantes después de su incorporación. El incumplimiento de la verificación de antecedentes penales y/o la prueba de drogas/alcohol es motivo de despido.