Supervisores de primera línea de la agricultura
First-line Supervisors Of Farming
Employer
BEACHSIDE PRODUCE: MELLON RANCH 63
32°46'30.7"N 114°20'46.4"W
Yuma, AZ 85365
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador debe poseer una licencia de conducir Clase C válida, estar asegurable y poder transportar trabajadores y equipos. Deberes del supervisor: Administrar y coordinar a los empleados para el trabajo agrícola y los puestos de obrero y las tareas del operador de equipo agrícola. Dirigir y coordinar, a través del personal de supervisión subordinado, las actividades de los trabajadores dedicados a la producción de cultivos agrícolas. Dirige y coordina las actividades de los trabajadores tales como plantar, regar, aplicar productos químicos y cosechar. Coordina las actividades de cultivo con la gerencia, recursos humanos, departamento de agronomía, mantenimiento de equipos, planta de empaque y otros departamentos relacionados. Ejemplos de deberes de supervisión son: • Supervisar a los trabajadores para garantizar que se sigan las normas de seguridad, advirtiendo o disciplinando a quienes las violen. • Asegurarse de que las tareas se completen y lleguen a los lugares de trabajo a tiempo. ● Programar cuadrillas de trabajo, equipo o transporte para varias cuadrillas. ● Podría ser necesario revisar los campos para detectar heladas, programar retrasos en el inicio y ajustar los horarios de trabajo. ● Gestionar el transporte de los trabajadores desde sus viviendas a los diferentes sitios de campo y otros sitios según las citas o los horarios. • Asegurarse de que los empleados cumplan con todas las normas establecidas por el empleador. • Asegurarse de que estén manteniendo y limpiando las áreas de vivienda. Notificar al personal correspondiente sobre los problemas de vivienda para que puedan ser abordados. • Asegurarse de que la casa se limpie regularmente. • Asegurarse de que los vehículos se limpien y se revisen los líquidos regularmente. • Notificar al personal correspondiente sobre los problemas con los vehículos para que puedan ser abordados. • Gestionar el reloj de control de los empleados H-2A para asegurar que las horas trabajadas se registren correctamente. Reportar los problemas con el reloj de control o las discrepancias en las horas trabajadas al personal correspondiente. Asegurarse de que los descansos y las comidas se tomen a tiempo e informar cualquier problema al personal correspondiente. • Comunicación disciplinaria o medidas disciplinarias por escrito para los empleados. • Verificar la ubicación de los trabajadores varias veces al día. • Notificar al personal correspondiente sobre cualquier lesión para que se reporte y gestione adecuadamente. • Asegurarse de que los empleados tengan el equipo adecuado para realizar su trabajo, así como realizar un seguimiento del equipo y el mantenimiento. •Coordinarse con la administración de la granja para garantizar que la cantidad correcta y los empleados correctos estén en las áreas designadas •Administrar la ubicación, el stock, la limpieza y la cantidad de baños portátiles con el equipo de trabajo •Administrar los libros de registro para la seguridad alimentaria •Monitorear la temperatura/clima para los equipos de trabajo y adherirse a las pautas •Capacidad para generar la orden de trabajo en el área de responsabilidad del trabajador de forma independiente y capacidad para calcular la producción anticipada por campo y por día de trabajo. Flexibilidad y adaptabilidad: Disposición a trabajar horas extendidas durante las temporadas altas y adaptarse a las condiciones climáticas cambiantes o necesidades operativas urgentes. Atención al detalle: Se requiere precisión en el mantenimiento de registros, análisis de datos de rendimiento de los cultivos e informes sobre las operaciones diarias para garantizar un rendimiento óptimo de la granja. Actitud de aprendizaje continuo: Compromiso de mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias, tecnologías y regulaciones agrícolas asistiendo a talleres, seminarios o buscando certificaciones relevantes a expensas del empleador. •Responsable de las tareas de mantenimiento del vehículo, incluido el abastecimiento de combustible y la limpieza. • Debe verificar y mantener las características de seguridad del vehículo y realizar reparaciones menores o mantenimiento de rutina según sea necesario.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 12 meses de experiencia verificable como Supervisor Agrícola en los últimos 2 años. El empleado puede conducir un camión de 5 pasajeros. Puede recoger a los trabajadores en diferentes lugares de alojamiento o puntos de recogida, llevarlos a un lugar de trabajo asignado y, al final de la jornada, llevarlos de regreso al lugar de alojamiento o punto de recogida. Para conducir a trabajadores agrícolas, el empleado debe poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado), aprobar una licencia de conducir Clase C, un examen físico y registrarse como conductor de FLCE. El empleador será responsable del costo del examen físico y del registro como conductor de FLCE (si corresponde). La licencia de conducir y el certificado de FLCE son requisitos del puesto. Todo el trabajo debe realizarse de manera que muestre Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y la máxima seguridad alimentaria en todo momento. El trabajador debe asistir a la orientación requerida, cuyo tiempo será compensado. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo.