Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
600 Highland Church Rd
Scottsville, KY 42164
Estados Unidos
Acerca del empleo
Manejo de Ganado/Animales: Alimentar y dar de beber al ganado, y supervisar el suministro de agua y alimento. Arrear al ganado a pasturas para que paste o a corrales u otros recintos para su procesamiento o tratamiento. Examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para verificar sus características físicas, como la tasa de aumento de peso. Proporcionar tratamiento médico, como la administración de medicamentos y vacunas, o coordinar con veterinarios para que brinden un tratamiento más extenso. Marcar al ganado para identificar al propietario, utilizando marcas, etiquetas, pintura o tatuajes. Mantener el sistema de agua caliente. Separar a los animales según su peso, edad, color, raza y condición física. Inspeccionar, mantener y reparar equipo, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas. Trasladar equipo o ganado de un lugar a otro, manualmente o utilizando camiones o carretas. Mezclar alimento, aditivos y medicamentos en las porciones prescritas. Trasladar a los animales entre áreas de pastoreo para asegurar que tengan suficiente acceso a los alimentos. Solicitar alimento para los animales y coordinar su entrega. Realizar tareas relacionadas con la reproducción del ganado, como la cría de animales dentro de los plazos adecuados, la asistencia con las inseminaciones artificiales y la ayuda en los nacimientos de los animales. Patrullar las tierras de pastoreo a pie o utilizando vehículos todo terreno. Mantener registros de crecimiento, alimentación, producción y costos. Peluquero, cortar, recortar o castrar animales. Aplicar insecticidas a los animales. Confinar el ganado en establos. Retirar el hielo abanicado en agua. Operar vagones de mezcla de alimento, tractores para alimentar con heno al ganado y cargar estiércol y aplicarlo a los campos. Ganadería: Ganado vacuno, ovino, porcino Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ser voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Los trabajadores pueden tener que trabajar en campos cuando los cultivos están húmedos por el rocío o la lluvia, y deben usar ropa adecuada para condiciones como lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre -10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con el uso del equipo. El empleador escalonará las fechas de inicio según la necesidad estacional del cultivo. A continuación, se detallan las fechas y el número de trabajadores: Fecha de inicio: 18/11/2025 - 3 trabajadores; Fecha de inicio: 20/12/2025 - 1 trabajador
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.