Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
48845 W Nees Ave
Firebaugh, CA 93622
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores deben ser capaces de: preparar campos para riego por aspersión o sistema de goteo; instalar y mover tuberías y equipos de riego; realizar el riego programado de los campos; ayudar con las actividades de siembra; operar equipo agrícola; ayudar en las actividades de plantación y cultivo; desherbar y desherbar cultivos (el desherbado se hará con azada, no a mano, y con una azada de mango largo), utilizando herramientas manuales; ayudar con las actividades de cosecha; realizar trabajos agrícolas relacionados con el cultivo (s) enumerado en esta solicitud; y otras tareas y deberes bajo el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar deberes relacionados. Todas las tareas aquí descritas constituyen un solo trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, doblarse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere capacidad de levantamiento y destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipo agrícola y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores. Los trabajadores trabajarán en cultivos de hortalizas, como cebollas, zanahorias, lechugas, brócoli y coliflor.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable desempeñando las tareas laborales bajo la Sección A(8)(a). Los horarios de trabajo pueden estar sujetos a cambios cuando el clima, los cultivos o las necesidades del negocio lo exijan. Los horarios de trabajo, las asignaciones de la cuadrilla y las tareas laborales asignadas quedan, en última instancia, a la entera discreción del empleador. Para cumplir con la garantía de 3/4, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de la cantidad de horas especificadas en esta orden de trabajo o en su Sabbath o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo y las reglas de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en esta orden de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluyendo, entre otras, sus políticas con respecto a la seguridad, el acoso/discriminación, la conducta abusiva y las drogas y el alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de la gerencia que no sean incompatibles con la ley aplicable.