Operador de equipo agrícola
Farm Equipment Operator
Employer
6287 County Farm Rd
Baxley, GA 31513
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar o cuidar el equipo utilizado en la granja agrícola de arándanos, como tractores, cosechadoras y equipos de riego; Conectar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a tractores, utilizando pernos y herramientas manuales. Regar el suelo, utilizando tuberías portátiles o sistemas de zanjas, y mantener zanjas o tuberías y bombas. Cargar y descargar cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando transportadores, carretillas manuales, montacargas; Puede mezclar materiales específicos y volcar soluciones, polvos o semillas en maquinaria sembradora o pulverizadora. Otras tareas agrícolas según se asignen. Todas las herramientas se proporcionarán sin costo para los trabajadores. Operar o cuidar el equipo utilizado en la granja agrícola de arándanos, como tractores, cosechadoras y equipos de riego; Conectar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a tractores, utilizando pernos y herramientas manuales. Regar el suelo, utilizando tuberas porttiles o sistemas de zanjas, y mantener zanjas o tuberas y bombas Cargar y descargar cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando transportadores, carretillas manuales, carretillas elevadoras; Puede mezclar materiales específicos y verter soluciones, polvos o semillas en la maquinaria de sembradora o pulverizadora. Otros derechos agrícolas asignados. Todas las herramientas se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores.
Requerimientos
El empleador sólo realizará una prueba de drogas si el empleado sufre un accidente laboral. Las pruebas de detección de drogas correrán por cuenta del empleador. Si el trabajador no pasa la prueba de drogas o se niega a realizarla, esto será causa probable de terminación del empleo. El empleador solo realizará una prueba de drogas si el empleado sufre un accidente laboral. La prueba correr a carga del empleador. Si el trabajador no la supera o se niega a realizarla, será causa probable de despido.