Mecánico de equipos agrícolas
Farm Equipment Mechanic
Employer
301 Stone Rd
Wabbaseka, AR 72175
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Examinar el equipo para localizar y diagnosticar averías. Desmantelar las piezas defectuosas. Volver a ensamblar las máquinas y el equipo tras la reparación, probando su funcionamiento y realizando los ajustes necesarios. Limpiar y lubricar las piezas. Probar y sustituir los componentes eléctricos. Ajustar o revisar los motores. Ajustar el equipo para garantizar un rendimiento óptimo. Probar el equipo mecánico para asegurar su correcto funcionamiento. Se ofrece un descanso de 30 minutos para comer y otras actividades relacionadas con la mecánica de equipos agrícolas, según SOC/OES 49-3041 (onetonline.org). Posibilidad de trabajar en fines de semana o festivos.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar, transportar objetos de hasta 40 libras; puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas posteriores a la presentación al trabajo. El potencial de bonificación se basa en el desempeño laboral a discreción exclusiva del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no pueden publicar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tableros de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador.