Trabajador agrícola
Agricultural Worker
Employer
475 O Kelley Rd SW
Deming, NM 88030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Nueces pecanas y heno. Cultivos: Nueces pecanas y heno -Irrigar el suelo. -Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallos en el equipo. -Manipular los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. -Operar o atender el equipo utilizado en la producción agrícola, como tractores, UTV, cargadores y equipos de riego como aspersores y goteos. -Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria falla. -Conectar implementos agrícolas como arados, discos, horquillas, pulverizadores o cosechadoras a los tractores, utilizando elementos como pernos y acoplamientos hidráulicos. -Utilizar herramientas manuales, incluidas sierras de mano y motosierras. -Operar y mantener el equipo agrícola, el mantenimiento general de la granja y los edificios. -Instalar, mantener y operar los sistemas de riego. -Participar en el control de malezas, cortar el césped, cosechar nueces pecanas y clasificar y empacar nueces pecanas. -Recortar, podar, plantar y quitar árboles. Mantener el área de trabajo limpia y segura, incluyendo el taller, la planta, los campos y las dependencias. Los trabajadores deben poseer o poder obtener una licencia de conducir de Nuevo México dentro de los 30 días y estarán sujetos a las pruebas y verificaciones correspondientes, que pueden incluir pruebas de drogas y antecedentes o MVR. Las pruebas de drogas, la verificación de antecedentes o el MVR asociados correrán a cargo del empleador. Los trabajadores serán responsables de transportar el equipo entre los lugares de trabajo, cuando sea necesario. Las pruebas de drogas se realizan en caso de accidente, incidente o sospecha y corren a cargo del empleador. Los resultados positivos son causa de despido inmediato. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable, con experiencia en agricultura y en la operación de tractores de más de 100 hp. Los trabajadores deben poseer o poder obtener una licencia de conducir de Nuevo México en un plazo de 30 días. Se realizan pruebas de detección de drogas en caso de accidente, incidente o sospecha, a cargo del empleador. Debe ser capaz de levantar, jalar, empujar o cargar hasta 22.7 kg (50 lb). El puesto requiere empujar, jalar, sentarse, caminar, agacharse o inclinarse de forma frecuente o repetida. Los trabajadores estarán expuestos a las condiciones climáticas adversas propias del trabajo de campo al aire libre. Estas condiciones pueden incluir temperaturas altas o bajas, polvo, lodo y precipitaciones.