Trabajadores agrícolas, animales de granja y rancho
Farmworkers, Farm & Ranch Animals
Employer
2947 Highway 601 N
Pageland, SC 29728
Estados Unidos
Acerca del empleo
Arrear el ganado en lotes de trabajo para vacunaciones, reproducción, lesiones, pinzamiento, marcado de etiquetas en las orejas e identificación de enfermedades; monitorear y ayudar con el parto y la prevención de enfermedades; mezclar y distribuir con el tractor todos los alimentos y suplementos diariamente y en porciones prescritas; examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para verificar las características físicas, como la tasa de aumento de peso; cargar el ganado, los productos básicos/alimento en el camión para transportarlo de un lugar a otro; separar el rebaño por edad y sexo cuando se necesitan vacunas y marcar; revisar el rebaño diariamente para detectar lesiones, enfermedades o cualquier asunto preocupante que deba abordarse; atender todos los establos diariamente; reparaciones y mantenimiento de las instalaciones ganaderas, incluidos camiones y remolques. Debe hablar y comprender inglés. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación universal de beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones laborales descritas en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en el empleo correspondiente en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores independientemente de su estado de visa. 2) Participación en la investigación del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre prácticas laborales agrícolas. Se puede invitar a los trabajadores a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará la situación laboral, los salarios ni las condiciones de trabajo. 3) Capacitación Conozca sus derechos y recursos (KYRR): El empleador proporcionará una capacitación obligatoria de KYRR de 2 horas a todos los trabajadores al comienzo de su contrato de trabajo. Esta capacitación, realizada por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma que los trabajadores entiendan, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores serán compensados a la tasa requerida por este tiempo de capacitación. 4) Reclutamiento responsable: Si corresponde, el empleador revelará el nombre de cualquier agente y subcontratista extranjero y proporcionará una copia de la Carta de socio de reclutamiento completa. Si está disponible, se proporcionará el registro del reclutador en el país desde el que está reclutando. 5) El empleador ofrecerá un pago de bonificación a los trabajadores en función de los años de experiencia que hayan obtenido trabajando para el empleador u otros factores como el rendimiento laboral, la habilidad, la puntualidad, la licencia, la capacitación, la experiencia laboral previa, etc. Esta bonificación será adicional a todos los salarios requeridos y no se utilizará para cumplir con la tasa salarial requerida. 6) El empleador seguirá un Plan de Mantenimiento de Vivienda Semanal para garantizar el mantenimiento y la calidad de la vivienda de los trabajadores. Este plan incluye un proceso detallado, que garantizará que cada trabajador tenga la capacidad de comunicarse con una línea de mantenimiento para todas las inquietudes de mantenimiento. También habrá un portal en línea para que los trabajadores reporten cualquier necesidad de mantenimiento. Al recibir una solicitud de mantenimiento, el empleador se adherirá a un plazo de respuesta de 48 horas y solucionará cualquier problema dentro de los 7 días hábiles. Esto garantizará que los problemas se aborden y resuelvan con prontitud, manteniendo un alto nivel de condiciones de vida para todos los trabajadores. 7) El empleador se compromete a mejorar las habilidades de todos los trabajadores. Brindaremos capacitación práctica y orientación a cada persona para asegurar que esté preparada tanto para trabajar en su puesto actual como para progresar en su campo. Nos pondremos en contacto con los trabajadores para asegurarnos de que reciban la capacitación necesaria durante la temporada de cultivo.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y tener un historial de conducción limpio. Debe poder levantar hasta 22.5 kg (50 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo y estar sujeto a la política del empleador de un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Dar positivo en una prueba de sustancias ilegales o controladas o no cumplir con esta puede resultar en el despido inmediato.
Contacto del empleador
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