Ama de llaves/asistente de habitación
Housekeeper/room Attendant
Employer
675 E Durant Ave
Aspen, CO 81611
Estados Unidos
Acerca del empleo
[Funciones]: Realizar tareas de limpieza para mantener las habitaciones de los huéspedes limpias y ordenadas, incluyendo hacer las camas, reponer la ropa de cama y las comodidades, limpiar las habitaciones, pasar la aspiradora y vaciar la basura. Informar sobre el estado de las habitaciones y cualquier daño, peligro o reparación; asumir la responsabilidad de la entrega de llaves; actualizar la hoja maestra de la habitación a diario y ayudar con las solicitudes de los huéspedes. El empleado ayudará con las solicitudes de los huéspedes, tales como: Entregar suministros adicionales a las habitaciones de los huéspedes cuando se solicite. Proporcionar a los huéspedes servicios de limpieza en una sección específica de la habitación cuando el huésped prefiera no ser molestado para respetar su privacidad y comodidad. Proporcionar a los huéspedes el servicio de limpieza diario a una hora específica según la solicitud del huésped para satisfacer mejor sus necesidades y preferencias. Proporcionar a los huéspedes cualquier servicio adicional según la solicitud. Esto incluye: toallas, batas de baño, pantuflas o artículos de tocador adicionales. [Requisitos]: Se requieren 3 meses de experiencia como ama de llaves. Debe poder trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia. [Términos y Condiciones de Empleo]: Tiempo completo: al menos 35 horas semanales (lunes a domingo, de 8:00 a. m. a 4:30 p. m. y de 4:30 p. m. a 9:00 p. m.). Los turnos y días de la semana pueden variar según la ocupación del hotel. Pago quincenal; el salario se calcula cada semana laboral. Los trabajadores recibirán un salario mínimo de $23.00 por hora. Las horas extras se pagarán a una tasa equivalente a 1.5 veces el salario regular por hora del trabajador ($34.50 por hora). El empleador realizará todas las deducciones del salario del trabajador según lo exija la ley. Se proporciona capacitación en el trabajo. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, beneficios]: Alojamiento opcional para empleados disponible por orden de llegada. El alquiler varía entre $450.00 y $900.00 por mes, según la ubicación (costo razonable). El alquiler se paga en efectivo o con cheque directamente al propietario. Los trabajadores trabajarán en uno de los dos hoteles dentro del área metropolitana del condado de Pitkin (675 East Durant Ave, Aspen, CO 81611 o 501 E Dean St, Aspen, CO 81611) según sea necesario. Se ofrece transporte gratuito en autobús entre las ubicaciones. Se ofrece transporte gratuito desde y hacia el lugar de trabajo dentro de los límites de la ciudad de Aspen. Los empleados que elijan vivir fuera de estas áreas tienen disponible un pase de autobús con un 50 % de descuento. Beneficios disponibles desde el primer día de trabajo: 24 horas de baja por enfermedad remunerada, comida de turno gratuita, limpieza de uniformes, pase de esquí con descuento y programa de descuento para habitación/asociados. [Transporte de entrada/salida]: El empleador proporcionará transporte gratuito al lugar de trabajo; sin embargo, si el empleado no completa el 50 % del período del contrato laboral, el empleador puede retener el costo razonable del transporte de su último salario. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato laboral, el empleador le reembolsará los gastos de manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato laboral o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y manutención del trabajador a su hogar o al lugar donde originalmente partió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte común más económica y razonable para las distancias involucradas. Los gastos de manutención serán de al menos $16.28 por día de viaje y un máximo de $68.00 por día, con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando este sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador durante la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, en los que haya incurrido. **Consulte el texto completo del aviso adjunto**
Requerimientos
Debe poder trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia.