Trabajador de ganado/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
3110 HWY 34
Napoleon, ND 58561
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Ganado. Realiza cualquiera de las siguientes tareas para atender al ganado, como el ganado en la granja. Mantiene el sistema de agua caliente y opera el equipo de remoción de nieve para operar los carros de alimentación. Mezcla alimento y aditivos, llena los comederos con alimento y agua para el ganado y elimina el hielo formado en el agua. Examina a los animales para detectar enfermedades y lesiones. Vacuna a los animales colocando la vacuna en el agua de bebida o el alimento con jeringas y agujas hipodérmicas. Aplica medicamentos en cortes y contusiones, rocía al ganado con insecticida. Confina al ganado en establos, lo lava y lo esquila para prepararlo para el parto y asiste al veterinario en el parto de las crías. Ata o pinza los testículos o los extirpa quirúrgicamente para castrar al ganado. Corta muescas o símbolos de identificación en el animal, o lo marca con un hierro de marcar, para indicar la propiedad. Limpia establos y cobertizos con soluciones desinfectantes, cepillos y palas. Mantiene los edificios y el equipo. Mantiene registros de cría, alimentación y costos. Conduce al pueblo para recoger suministros para el ganado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará ocurrido después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Debe poder obtener su licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. El salario puede aumentar con la experiencia demostrable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios adicionales a los aquí mencionados, a su entera discreción.