Trabajadores agrícolas y jornaleros, cosecha
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
2694-2786 Thigpen Trail
Harstfiel, GA 31756
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. SIEMBRA: Todos los cultivos. El trabajador plantará y/o replantará según sea necesario. Estas tareas incluirán trabajo repetitivo y físicamente exigente con la pala. El trabajador puede levantar hasta 23 kg. Es posible que se le solicite al trabajador conducir una sembradora mecánica (se proporcionará capacitación). Es posible que se le solicite al trabajador sembrar a mano utilizando herramientas como una pala o una paleta. COSECHA DE HOJAS: Una vez en el lugar de recolección, trabajando fila por fila, los trabajadores recorrerán las hileras arrancando las hortalizas de las plantas y colocándolas en un contenedor. Una vez que el contenedor esté lleno, el trabajador lo llevará al camión y vaciará su contenido. El trabajador regresará a su área de recolección y volverá a llenar su contenedor, repitiendo el proceso durante toda la jornada laboral. MANTENIMIENTO DEL CAMPO: Los trabajadores colocarán y retirarán plástico, atarán, entutorarán y podarán las plantas, limpiarán los microaspersores y retirarán las líneas de goteo de plástico. Utilizando las manos o una azada, los trabajadores eliminarán las plantas muertas y las malezas. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en cualquier condición climática y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de recolección rápidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas descritas sin costo alguno para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o negligencia del trabajador al devolver las herramientas, o con el daño o destrucción intencional de las mismas. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. El trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias estipuladas en el contrato ni en su día de descanso o días festivos federales. Los trabajadores deben prever períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a las condiciones climáticas, de la cosecha u otras circunstancias ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si un trabajador solicita una licencia durante el periodo del contrato, y se le ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se descontarán de las horas ofrecidas bajo el formulario ETA-790 para efectos de la garantía de tres cuartas partes. Se proporcionará al trabajador H-2A una copia del contrato de trabajo o una copia del formulario ETA-790 (en su lugar), así como cualquier modificación, a más tardar al momento de solicitar la visa. Si el trabajador tiene un empleo equivalente, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar el día en que comience a trabajar. En el caso de un trabajador H-2A que cambia de empleador H-2A, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar al momento de recibir una oferta de empleo de este nuevo empleador H-2A.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en climas fríos o extremadamente calurosos, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un excelente estado físico.