Trabajador de carnaval
Carnival Worker
Employer
3290 FM 161 N
Hughes Springs, TX 75656
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas tareas de atención necesarias para el funcionamiento de los puestos de comida móviles. Cobrar las tarifas y/o boletos a los clientes. Preparar alimentos sencillos de feria, como papas fritas, utilizando cuchillos y rebanadoras. Las papas crudas se cortan según las instrucciones y se fríen en una freidora industrial. Las palomitas de maíz se preparan colocando semillas, aceite y sal en una máquina para hacer palomitas. Siguiendo instrucciones sencillas: montar y desmontar los puestos abriendo los toldos, colocando letreros y banderas con una escalera, martillos y destornilladores. El desmontaje se realizará con las mismas herramientas en orden inverso al montaje. Todas las herramientas necesarias están incluidas. Abastecer los puestos con alimentos, premios y equipo según una lista de verificación proporcionada. Utilizando productos de limpieza básicos y siguiendo las precauciones de seguridad e higiene adecuadas, los utensilios de cocina se lavan y guardan. El interior de los remolques se limpia; asegurarse de que todos los artículos estén limpios y almacenados de forma segura para su transporte. Dar mantenimiento al equipo siguiendo las instrucciones específicas para su uso. Verificar que cualquier equipo de servicio de alimentos no funcione correctamente e informar al personal de mantenimiento para su reparación o reemplazo. Por ejemplo, revisar si hay daños en los cables eléctricos e informar de cualquier problema. El horario y los días varían. Ejemplo de turno: 10:00 a 19:00, con una hora de descanso no remunerado; 35-40 horas semanales. Es posible que se requieran o estén disponibles horas extra, incluyendo fines de semana y festivos. Las necesidades laborales (horario, días, horario, ubicación y puestos) varían. Están sujetas a las prácticas del sector y no se garantizan por día, semana, horario, ubicación ni por trabajador. Esto se debe a posibles cancelaciones por lluvia, breves periodos sin eventos programados, fechas y horarios de eventos acordados con el patrocinador, y que están sujetos a cambios (por ejemplo, debido a condiciones climáticas adversas, horario de funcionamiento, día de la semana, asistencia, magnitud del evento, calendarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.), y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos simultáneos aprobados, las necesidades laborales podrían ocasionar ajustes en los horarios de los trabajadores. El salario varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, entre $12.64 y $14.34 por hora. En Texas no se paga prima por horas extra, ya que no es obligatoria según la legislación federal, estatal ni local. El empleador se reserva el derecho de otorgar compensación adicional por desempeño y antigüedad, o de aumentar los salarios según las fluctuaciones del mercado. El pago se realiza semanalmente y se considera una sola semana laboral para el cálculo del salario. Se cubren los gastos de viaje para todos los eventos según el itinerario. Se requiere viajar para trabajar en los condados de Cass, Harris y Tarrant, Texas, y se proporcionan los gastos correspondientes. El trabajador deberá trasladarse desde su domicilio en el lugar de trabajo anterior al siguiente. Se ofrece transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo alguno para el empleado. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para desempeñar el trabajo.
Requerimientos
Debe tener disponibilidad para trabajar hasta 7 días a la semana. El trabajo se realiza al aire libre, en cualquier condición climática. El puesto requiere que el solicitante esté calificado, preparado, dispuesto y disponible para desempeñarse durante todo el periodo de empleo en los lugares de trabajo designados, incluso en condiciones climáticas adversas; para firmar y cumplir con los contratos laborales; para seguir las normas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de presentación personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido justificado. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.