Limpiador de equipos
Cleaner Of Equipment
Employer
22785 SR-108
Coalmont, TN 37313
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: No aplica. Limpieza y desinfección profunda anual de maquinaria, edificios, congeladores, refrigeradores, estanterías, palets a medida, bandejas y otros artículos que no se pueden desinfectar durante la temporada de trabajo habitual. Preparación de edificios y equipos para el invierno. Se requiere familiaridad con el manejo de maquinaria agrícola para una limpieza y desinfección adecuadas. (Puede ser necesario mover, subir o bajar implementos, o retirarlos para una limpieza y desinfección adecuadas). Es posible que los trabajadores deban trabajar al aire libre con temperaturas entre -12 °C y 16 °C. Deberán utilizar artículos de limpieza como hidrolavadoras/pulverizadores de alta presión, aspiradoras para sólidos y líquidos, trapeadores, rodillos, escobas, etc. También podrían tener que trabajar con productos químicos de desinfección como lejía, Lysol y otros productos de limpieza. Es posible que deban usar equipo de protección personal, como guantes y gafas, al utilizar productos de limpieza. Es posible que los trabajadores deban subir escaleras o usar plataformas elevadoras para limpiar/desinfectar, cubrir equipos, áreas de almacenamiento, colgar lonas, etc. Deberán trabajar en altura para limpiar techos, paredes, equipos altos, etc. También deberán levantar y transportar hidrolavadoras/pulverizadores de alta presión, aspiradoras para sólidos y líquidos, y cubetas de cinco galones con un peso de entre 30 y 50 libras. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las indicadas diariamente o en su día de descanso o días festivos federales. Los trabajadores deben presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin remuneración. DESPIDO. Antes de cualquier despido justificado, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento con las normas laborales y demás políticas de la empresa. El empleador podrá rescindir el contrato de un trabajador con justa causa si su desempeño, de manera constante y/o sustancial, no cumple con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño del trabajador cumple con las expectativas razonables, el empleador considera, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de Trabajo y demás políticas o procedimientos; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos conforme a las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de manera que se eviten lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, instalaciones, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o incumplimiento de las normas de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal directivo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable. (6) No llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar en el lugar y hora indicados y permanece en el trabajo durante la jornada laboral acordada, salvo que dicha ausencia esté justificada o el trabajador comunique oportunamente cualquier desviación del horario y solicite su aprobación; (7) cumple consistentemente con las tareas asignadas, de la manera indicada, y no simula enfermedades ni actúa de forma recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, trabaja de forma negligente o imprudente que supone un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el puesto durante el periodo de contratación del empleador. Se considerará abandono del puesto tras cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en limpieza y manejo de maquinaria agrícola. Los solicitantes deben presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajar los sábados. El empleador cubrirá las pruebas de detección de drogas previas y posteriores a la contratación. Se requiere verificación de antecedentes penales por delitos sexuales.