Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
4136 Van Hook Rd
Cedar Hill, TN 37032
Estados Unidos
Acerca del empleo
Identificación de animales: partos, detección de enfermedades, lesiones, dolencias o cualquier anomalía física. Proporcionar tratamiento médico, como la administración de medicamentos y vacunas, o coordinar con veterinarios para tratamientos más completos. Marcar el ganado para identificar la propiedad mediante marcas, etiquetas, pintura o tatuajes. Mantener los sistemas de agua caliente o romper el hielo de los tanques de agua cuando sea necesario. Separar a los animales según su peso, edad, color, raza y condición física. Inspeccionar, mantener y reparar equipos, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas. Trasladar equipos o ganado de un lugar a otro, manualmente o utilizando camiones o carros. Preparar piensos, aditivos y medicamentos en las dosis prescritas. Trasladar a los animales entre zonas de pastoreo para asegurar que tengan suficiente acceso a alimento y agua. Solicitar alimento para los animales y coordinar su entrega. Realizar tareas relacionadas con la reproducción del ganado, como la cría de animales dentro de los plazos adecuados, la asistencia en inseminaciones artificiales y la ayuda en los partos. Patrullar los pastizales a pie o en vehículos todoterreno. Mantener registros de crecimiento, producción alimentaria y costos relacionados con la producción animal. Ganado: Bovino, Porcino. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral habitual, el empleador podrá ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores deberán presentarse a trabajar en el lugar y hora designados por el empleador asignado cada día. Se les podrá solicitar que trabajen diez (10) horas diarias, dependiendo de las condiciones del campo y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les podrá solicitar que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no será obligatorio. Los trabajadores podrán ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever periodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a las condiciones climáticas, de los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el campo cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, y deberá contar con la ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre -12 °C y más de 38 °C. Los trabajadores deberán poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante periodos prolongados, y tener la aptitud física necesaria para desempeñar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al utilizar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos. Capacidad física para cumplir con todas las especificaciones del puesto. Es posible que se requiera la realización de pruebas aleatorias de detección de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o la negativa a someterse a dichas pruebas puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciada la relación laboral y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera la presentación de un certificado de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la legislación vigente, que puedan poner en riesgo la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores o personas en la finca, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. La negativa a someterse a la verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.