Trabajadores de jardinería
Landscape Laborers
Employer
1410 Westway Circle
Carrollton, TX 75006
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajos de jardinería y mantenimiento de terrenos utilizando herramientas manuales o eléctricas. Colocar césped, cortar el césped, podar, plantar, desmalezar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; esparcir semillas de césped, fertilizante y mantillo; instalar/reparar sistemas de riego, e instalar bloques de hormigón prefabricados sin mortero. Mantener el equipo en buen estado para asegurar su correcto funcionamiento. Podría conducir el camión de la empresa para transportar personal, plantas, materiales y herramientas hacia/desde los lugares de trabajo. El empleador ofrece un mínimo de 35 horas de trabajo semanales. Horario habitual: de lunes a viernes, de 7:00 a 16:00 (incluye una hora de descanso no remunerado). Posibilidad de trabajar los sábados. Los días, horarios y turnos de trabajo pueden variar según las condiciones climáticas y las necesidades de la empresa.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe poder levantar 23 kg. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe tener disponibilidad para trabajar 5 días a la semana, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario. El empleador reembolsará a los trabajadores con visa H-2B durante la primera semana laboral todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo los impuestos gubernamentales (excepto las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número de horas equivalente a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o en caso de despido anticipado, el empleador proporcionará o pagará los gastos razonables de transporte y manutención del trabajador para su regreso a su lugar de origen o al lugar de trabajo al que partió originalmente, salvo que el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o que el empleador haya notificado debidamente el abandono voluntario del puesto. El importe del transporte será equivalente al del servicio de transporte público más económico y razonable para la distancia en cuestión. Se proporcionarán comidas diarias a un precio mínimo de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68 por día, previa presentación de recibos. Si fuera necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer período de pago, el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deberán presentar los recibos.