Camarera de piso
Room Attendant
Employer
SONESTA INTERNATIONAL HOTELS CORPORATION
130 Shipyard Drive
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/resort/villa limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones, salas de conferencias, pasillos, áreas comunes, baños y ventanas; limpiar y pulir espejos. Retirar, clasificar, doblar, transportar y reponer la ropa de cama; hacer las camas, reponer los suministros, preparar el mobiliario, cuadros y amenidades de las habitaciones y salas de reuniones según los estándares del resort. Quitar el polvo, fregar, aspirar, lavar las alfombras y desechar la basura. Seguir los procedimientos de limpieza y desinfección establecidos. El empleador ofrece un mínimo de 35 horas semanales. Horario rotativo: de domingo a sábado, de 8:00 a 16:30, de 10:00 a 18:30, de 15:00 a 23:30 y de 23:30 a 8:00 (incluye un descanso de 30 minutos sin remuneración). El horario y los turnos pueden variar según la ocupación y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior a la contratación; el costo será cubierto por el empleador y se aplicará por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe tener disponibilidad para trabajar un mínimo de 5 días a la semana, incluyendo fines de semana y días festivos. Debe poder hablar, leer y escribir en inglés. El empleador proporcionará al trabajador, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para desempeñar el trabajo. El uniforme requerido se proporcionará sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número de horas equivalente a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores con visa H-2B se les reembolsarán durante la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excepto las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el periodo de empleo o en caso de despido anticipado, el empleador proporcionará o pagará los gastos razonables de transporte y manutención del trabajador para su regreso a su domicilio o al lugar de origen, salvo que el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o que el empleador haya notificado debidamente el abandono voluntario del puesto. El importe del transporte será equivalente al del servicio de transporte público más económico y razonable para la distancia recorrida. Se proporcionará manutención diaria a razón de un mínimo de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68 por día, previa presentación de recibos. Todos los gastos de transporte deben ser aprobados previamente. Si fuera necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer periodo de pago, los gastos aprobados de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.