Peón de jardinería
Landscape Laborer
Employer
15440 E Fremont Drive
CENTENNIAL, CO 80112
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajos de jardinería y mantenimiento de terrenos utilizando herramientas manuales o eléctricas. Colocar césped, cortar el césped, podar, plantar, desmalezar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; esparcir semillas de césped, fertilizante y mantillo; instalar/reparar sistemas de riego, e instalar bloques de hormigón prefabricados sin mortero. Mantener el equipo en buen estado. Puede que se requiera retirar la nieve manualmente con pala. Puede que se requiera conducir un vehículo de la empresa para transportar personal, plantas, materiales y herramientas hacia/desde los lugares de trabajo. El empleador ofrece un mínimo de 35 horas de trabajo semanales. Horario: lunes a viernes, de 7:00 a 16:00. Puede ser necesario trabajar los sábados. Los días, turnos y horarios de trabajo pueden variar según las condiciones climáticas y las necesidades de la empresa.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe poder levantar 23 kg sin ayuda. Los trabajadores que conduzcan vehículos de la empresa estarán sujetos a pruebas de detección de drogas aleatorias, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H-2B. Todos los trabajadores estarán sujetos a pruebas de detección de drogas posteriores al empleo y después de un accidente o causa justificada, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar un mínimo de 5 días a la semana, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario. El empleador proporcionará al trabajador, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para desempeñar el trabajo. El uniforme y el equipo de protección personal (gafas de seguridad, guantes, chaleco y casco, si es necesario) se proporcionan sin costo para el empleado. Se puede adquirir equipo de protección personal adicional por aproximadamente $8-$12, con descuento por nómina. También se puede adquirir ropa adicional de la empresa por aproximadamente $20-$100 por prenda, con descuento por nómina. Se ofrecen descuentos de la empresa con proveedores preferidos, con descuento por nómina. El empleador proporcionará transporte desde el centro de trabajo principal a varios centros de trabajo dentro del área de empleo prevista. Hay transporte público disponible a poca distancia del centro de trabajo. El empleador reembolsará a los trabajadores con visa H-2B durante la primera semana laboral todos los gastos de visa, tramitación de visa, cruce de frontera y demás gastos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excepto las tasas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo durante al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa el 50 % del período del contrato, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los gastos razonables de transporte y manutención del trabajador para su regreso a su lugar de origen o al lugar al que se dirigió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado debidamente del abandono voluntario del puesto por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso por transporte será equivalente al del transportista público más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a un costo mínimo de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68 por día, presentando los recibos correspondientes. De ser necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer período de pago, el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio vigente, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.