Trabajador de carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas tareas de atención necesarias para el funcionamiento de los puestos de comida móviles. Cobrar las tarifas y/o boletos a los clientes. Preparar alimentos sencillos de feria, como papas fritas, utilizando cuchillos y rebanadoras. Las papas crudas se cortan según las instrucciones y se fríen en una freidora industrial. Las palomitas de maíz se preparan colocando semillas, aceite y sal en una máquina para hacer palomitas. Siguiendo instrucciones sencillas: montar y desmontar los puestos abriendo los toldos, colocando letreros y banderas con una escalera, martillos y destornilladores. El desmontaje se realizará con las mismas herramientas en orden inverso al montaje. Todas las herramientas necesarias están incluidas. Abastecer los puestos con alimentos, premios y equipo según una lista de verificación proporcionada. Utilizando productos de limpieza básicos y siguiendo las precauciones de seguridad e higiene adecuadas, los utensilios de cocina se lavan y guardan. El interior de los remolques se limpia; asegurarse de que todos los artículos estén limpios y almacenados de forma segura para su transporte. Dar mantenimiento al equipo siguiendo las instrucciones específicas para su uso. Verificar que cualquier equipo de servicio de alimentos no funcione correctamente e informar al personal de mantenimiento para su reparación o reemplazo. Por ejemplo, revisar si hay daños en los cables eléctricos e informar de cualquier problema. El horario y los días varían. Ejemplo de turno: 10:00 a 19:00, con una hora de descanso no remunerado; 35-40 horas semanales. Es posible que se requieran o estén disponibles horas extra, incluyendo fines de semana y festivos. Las necesidades laborales (horario, días, horario, ubicación y puestos) varían. Están sujetas a las prácticas del sector y no se garantizan por día, semana, horario, ubicación ni por trabajador. Esto se debe a posibles cancelaciones por lluvia, breves periodos sin eventos programados, fechas y horarios de eventos acordados con el patrocinador, que están sujetos a cambios (por condiciones climáticas adversas, horario de funcionamiento, día de la semana, asistencia, magnitud del evento, calendarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos simultáneos aprobados, las necesidades laborales podrían implicar ajustes en los horarios de los trabajadores. El salario varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, entre $12.78 y $18.75 por hora. No se esperan horas extras, pero si se requiere trabajo adicional, se pagará de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. El empleador se reserva el derecho de otorgar compensación adicional por desempeño/antigüedad o aumentar los salarios según las condiciones del mercado. El pago se recibe semanalmente y se utiliza una sola semana laboral para el cálculo de los salarios. Se requiere viajar y se proporciona transporte para trabajar en los condados de Maricopa, Pinal y Pima, Arizona; los condados de San Diego, Orange, Ventura y Los Ángeles, California; el condado de Harris, Texas; y el condado de Laramie, Wyoming. Se proporciona transporte a todos los eventos según el itinerario. Es necesario trasladarse desde el domicilio en el lugar de trabajo anterior al siguiente. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo alguno para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.
Requerimientos
El puesto requiere que el solicitante esté cualificado, preparado, dispuesto y disponible para trabajar durante toda la duración del empleo en los lugares de trabajo designados, incluso en condiciones climáticas adversas; para suscribir y cumplir contratos laborales; para acatar las normas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido justificado. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días por semana. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior a la contratación y una prueba de detección de drogas posterior a la contratación/después de una lesión o incidente y en caso de sospecha razonable, las cuales son pagadas por el empleador y se aplican por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.