Ama de llaves
Housekeeper
Employer
233 E Bennett Ave
Cripple Creek, CO 80813
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones del puesto: Este es un puesto de limpieza general. Realizará diversas tareas de limpieza para mantener limpios y ordenados los diferentes hoteles, resorts y villas; limpiará las habitaciones, cocinas y salas de estar, salas de conferencias, pasillos, ascensores, escaleras, estacionamientos, vestíbulos, baños y todas las áreas comunes; retirará, clasificará, doblará, transportará y repondrá la ropa de cama; hará las camas; repondrá los suministros; colocará el mobiliario, cuadros y amenidades de las habitaciones y salas de reuniones según los estándares del resort; fregará, aspirará, limpiará alfombras, quitará el polvo, limpiará baños, espejos y ventanas, y desechará la basura. Clasificará la ropa de cama para la lavadora, la lavará, doblará y cuidará, y operará las lavadoras y secadoras correctamente. Lavará, secará y doblará la ropa de cama, como sábanas planas, sábanas ajustables, fundas de almohada, paños, toallas de mano y toallas. Recoja la ropa de cama sucia de la habitación/unidad, llévela a la lavandería y cárguela en las lavadoras utilizando el equipo de protección personal (EPP) y el detergente adecuados, siguiendo las instrucciones. La ropa de cama limpia se doblará cuidadosamente según la normativa y se organizará para su distribución en todo el complejo. Siga todas las normas y políticas de limpieza e higiene. El empleador ofrece un mínimo de 35 horas semanales. Los complejos abren los 7 días de la semana. Horario rotativo: de domingo a sábado. Horarios de trabajo: 7:00-15:30, 8:00-16:30, 9:00-17:30, 10:00-18:30, 11:00-19:30, 12:00-20:30, 13:00-21:30, 14:00-22:30, 15:00-23:30, 16:00-00:30, 17:00-01:30, 22:00-06:30, 23:00-07:30, 00:00-08:30 (incluye descanso no remunerado). Los días y horarios de trabajo pueden variar según la ocupación, los eventos y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se realizarán pruebas de detección de drogas posteriores a un accidente o por causa justificada; el empleador cubrirá el costo y se aplicará por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H-2B. Se requiere disponibilidad para trabajar un mínimo de 5 días a la semana, incluyendo fines de semana y días festivos. Se requiere poder levantar/cargar 23 kg (50 lb) cuando sea necesario y trabajar frecuentemente de rodillas. El solicitante deberá completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para el desempeño del trabajo. El uniforme requerido se proporcionará sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número de horas equivalente a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores con visa H-2B durante la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excepto las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el periodo de empleo o en caso de despido anticipado, el empleador proporcionará o pagará los gastos razonables de transporte y manutención del trabajador para su regreso a su domicilio o al lugar de origen, salvo que el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o que el empleador haya notificado debidamente el abandono voluntario del puesto. El importe del transporte será equivalente al del servicio de transporte público más económico y razonable para la distancia recorrida. Se proporcionará manutención diaria a razón de un mínimo de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68 por día, previa presentación de recibos. Todos los gastos de transporte deben ser aprobados previamente. Si fuera necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer periodo de pago, los gastos aprobados de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.