trabajador agrícola
Farmworker
Employer
3160 Henry Bieber Road
Branch, LA 70516
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán el manejo de maquinaria agrícola, incluyendo tractores con diversos implementos, vehículos todo terreno y pulverizadores, para preparar y mantener terrenos, estanques y nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, sembrar, cosechar, cargar y transportar cultivos; así como realizar inspecciones, reparaciones y mantenimiento de la maquinaria agrícola cuando sea necesario. Se utilizarán herramientas manuales, tales como palas, paletas, azadas, pisones, ganchos de poda y tijeras. Se participará en actividades de riego, como el mantenimiento, la reparación y el manejo de equipos de riego, la instalación y/o el mantenimiento de un camellón alrededor de los campos y estanques para asegurar un suministro de agua adecuado, el drenaje del exceso de agua de los campos, la creación de aberturas para el drenaje y la inspección de cada campo para verificar la presencia de agua estancada. Se realizarán tareas de saneamiento, incluyendo la eliminación de basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; y se colaborará en el cumplimiento de las normas sanitarias exigidas por la OSHA, como el cambio de la calidad del agua potable cuando sea necesario. Mantener limpios y ordenados los lavamanos, los baños libres de cualquier contaminante personal y desechar correctamente la basura. Cortar el césped alrededor de los campos y de la tienda agrícola; cavar zanjas o canales para drenaje o plántulas. Realizar reparaciones menores en edificios agrícolas u otras estructuras, así como utilizar herramientas manuales para el mantenimiento o reparación de cercas alrededor de campos, estanques y la finca. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Los días son poco típicos y es posible que los trabajadores deban cambiar de tareas y/o lugares con frecuencia, además de realizar diversas funciones generales. Cualquier otra tarea que se les asigne se regirá por el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, el trabajador podría estar sujeto a una prueba de detección de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o la negativa a someterse a la prueba podrían resultar en la rescisión inmediata del contrato. El empleador podrá rescindir el contrato si el trabajador: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue contratado; comete una falta grave; o, tras completar la capacitación, no logra realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del contrato o es despedido con justa causa, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS (en el caso de un trabajador con visa H2A), el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos de transporte y manutención posteriores de dicho trabajador, y este no tendrá derecho a la garantía de las tres cuartas partes.