Trabajadores y jornaleros agrícolas, cultivos
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
905 Pinckard Pike
Versailles, KY 40383
Estados Unidos
Acerca del empleo
Caballos: Cuidado de los caballos. Las tareas incluyen, entre otras: asistencia en el parto de potros recién nacidos; administración de vacunas y medicamentos; tratamiento y cuidado de potros recién nacidos y enfermos; vendaje de potros, añales y yeguas; preparación de potros destetados y añales para la venta; preparación de caballos para la venta; limpieza y mantenimiento del área de establos. Tareas generales de la granja: mantenimiento general de la granja y otras tareas necesarias para el mantenimiento de la actividad agrícola. Esto incluye, entre otras cosas, el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades agrícolas para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación de edificios agrícolas, cercas y otras estructuras/establos. Este trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan realizar las actividades principales mencionadas anteriormente y solo después de cumplir con la garantía de la primera semana. Condiciones generales: La semana laboral habitual es de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 y los sábados de 7:00 a 12:00. Si hay trabajo disponible fuera del horario laboral habitual, el empleador podrá ofrecer, pero no exigir, la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores deberán presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados por el empleador asignado cada día. Sin embargo, se les podrá solicitar que trabajen diez (10) horas diarias, dependiendo de las condiciones del campo y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les podrá solicitar que trabajen en días festivos federales y en su día de descanso, pero no estarán obligados a hacerlo. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever periodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a las condiciones climáticas, de los cultivos u otras circunstancias ajenas al control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el campo cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, y deberá llevar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los -12 °C y más de 38 °C. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y tener la aptitud física necesaria para desempeñar las tareas asignadas. Recibirán capacitación durante dos (2) días (14 horas), tras los cuales deberán desempeñar el trabajo requerido. Se debe tener precaución en todo momento al trabajar con caballos y equipos. También se debe tener precaución al usar cuchillos y lanzas para tabaco, al subir y pararse sobre las barandillas del establo, o al usar cualquier equipo. Las horas trabajadas a partir del séptimo día de cada período de pago se pagarán a razón de hora y media. El término "semana laboral" se refiere a una semana calendario o cualquier otro período de siete (7) días consecutivos adoptado por el empleador como semana laboral, con la intención de que sea permanente. Experiencia: Se requieren 3 meses de experiencia comprobable trabajando con potros, preparando potros de un año y administrando vacunas.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos. Capacidad física para cumplir con todas las especificaciones del puesto. Es posible que se requiera la realización de pruebas aleatorias de detección de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento de estas pruebas puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciada la relación laboral y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera la presentación de un certificado de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la legislación vigente, que puedan perjudicar la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores o personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de un certificado de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Se requieren 3 meses de experiencia comprobable trabajando con potros, preparando potrillos de un año y administrando vacunas.