Operador de instalación de almacenamiento de granos
Grain Storage Facility Operator
Employer
1332 Springer Curry Rd
Clay, KY 42404
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las funciones del puesto incluyen llevar el registro de envíos; supervisar los cultivos para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y venta; asegurar que los cultivos se encuentren en los contenedores correctos según su calidad y estado; trasladar los cultivos al lugar de almacenamiento adecuado; transportar los cultivos desde el almacén cuando sea necesario y trasladarlos del almacenamiento a los contenedores de envío antes del mismo; mover los cultivos dentro del almacén; despejar el sistema de transporte automático que cause atascos, paradas o interrupciones en el movimiento de los cultivos; realizar tareas de limpieza para garantizar el correcto mantenimiento de los almacenes; transportar los cultivos; y realizar el mantenimiento y reparaciones menores de los equipos de transporte, los almacenes y otras herramientas. Es indispensable poder subir a la plataforma elevadora de grano. Los trabajadores podrían tener que operar maquinaria para el mantenimiento del almacén y camiones (no se requiere licencia de conducir comercial). Los días son variados y los trabajadores podrían tener que realizar diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según los cultivos y las condiciones climáticas. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de otorgar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores, a su entera discreción.
Requerimientos
El puesto requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requiere un nivel básico de inglés. El trabajo implica periodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y realizar actividades que impliquen empujar, jalar, sentarse, caminar, agacharse, doblarse o realizar movimientos repetitivos. Se realizarán pruebas de detección de drogas y verificaciones de antecedentes penales aleatorias después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones se realizan para garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores. Un resultado positivo en la prueba de detección de drogas o la negativa a someterse a ella puede resultar en la rescisión del contrato laboral. Si el empleador descubre antecedentes penales o el registro como delincuente sexual que, a su juicio razonable y de conformidad con la legislación vigente, pueda perjudicar la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, podrá rescindir el contrato (tanto para trabajadores extranjeros como nacionales) notificando a la OFLC y al DHS, de acuerdo con el artículo 655.122(n) del título 20 del CFR.