Operadores de atracciones y empleados de concesiones
Ride Operator And Concessions Employees
Employer
11411 North 91st Avenue #90
Peoria, AZ 85345
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las funciones pueden incluir, entre otras: - Vender entradas y cobrar a los clientes. - Proporcionar información sobre las instalaciones, las opciones de entretenimiento y las normas y reglamentos. - Mantenerse al tanto de los procedimientos de cierre y evacuación de emergencia. - Dirigir a los visitantes a las atracciones, asientos o juegos. - Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad, o coordinar la expulsión de los visitantes que se comporten de forma inapropiada. - Registrar los detalles de asistencia, ventas, recibos, reservas o actividades de reparación. - Mantener el inventario de equipos, almacenar y recuperar artículos, y armar y desarmar equipos según sea necesario. - Atender puestos de juegos en parques, ferias o estadios, realizando tareas como dirigir juegos, fotografiar a los visitantes o entregar premios. - Brindar asistencia a los visitantes al entrar o salir de las atracciones. - Limpiar equipos deportivos, vehículos, atracciones, puestos, instalaciones o terrenos. - Inspeccionar los equipos para detectar desgaste y daños, y realizar reparaciones menores, ajustes o tareas de mantenimiento, como engrasar piezas. - Verificar, recoger o perforar las entradas antes de permitir el acceso de los visitantes a las instalaciones. - Abrochar los dispositivos de seguridad a los visitantes o proporcionarles instrucciones para abrocharlos. - Anunciar o describir las atracciones del parque de diversiones para atraer a los visitantes a los juegos y demás entretenimiento. - Vender y servir refrigerios preparados a los visitantes.
Requerimientos
- Debe tener disponibilidad para viajar cada 2-3 días. - Si se hospeda en una vivienda proporcionada por el empleador, debe estar dispuesto a dormir en literas de remolque con un espacio reducido de 4.65 metros cuadrados por persona y con instalaciones de cocina mínimas. - Debe tener disponibilidad durante todo el período del contrato. - Debe poder levantar al menos 23 kg y realizar trabajo físico. - Se realizarán pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación, pagadas por el empleador. - El horario varía (días de la semana y turnos). Se pueden ofrecer horas adicionales. Puede requerirse trabajar los fines de semana. - El itinerario comienza en el condado de Maricopa, Arizona. - El trabajo se realizará en diversas ubicaciones (consulte la lista de todos los condados incluidos en el itinerario como referencia). - Viajes periódicos diarios o semanales. - El itinerario está sujeto a cambios según el clima y otros factores externos. - Todas las fechas de inicio y fin en el Apéndice A reflejan las fechas de inicio y fin de la solicitud para brindar flexibilidad al empleador en el itinerario. - El salario por hora depende de la ubicación. Consulte el Apéndice A para obtener más detalles. - Se pueden ofrecer horas adicionales por encima de las 40. Sin embargo, el empleador está exento del pago de horas extras federales según la Sección 13(a)(3) de la FLSA. El empleador cumplirá con cualquier requisito estatal o local sobre horas extras, si corresponde. El empleador pagará el salario más alto vigente en cada lugar de trabajo durante todo el período de empleo. El empleador podrá ofrecer una bonificación o un aumento salarial según la experiencia y el mérito. Se proporciona transporte diario a todos los lugares de trabajo desde el lugar de trabajo principal. El empleador ofrece alojamiento opcional a los trabajadores que no residen a una distancia razonable de su lugar de trabajo principal. Deducciones: Alojamiento y transporte gratuitos.