Conductores de camiones pesados y tractocamiones
Heavy And Tractor-trailer Truck Drivers
Employer
402 West 100 North
Reynolds, IN 47980
Estados Unidos
Acerca del empleo
OEWS AEWR; Trabajadores estadounidenses: IN: $21.25; Trabajadores H2A: IN: $19.98. El trabajador deberá realizar diversas tareas descritas en el Código SOC 53-3032, Conductor de camión tractor pesado con remolque, tales como: conducir vehículos agrícolas cubiertos, inspeccionar, mantener y limpiar vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores conducirán y controlarán semirremolques con remolque, incluyendo cisternas, con capacidad superior a 13 toneladas, para transportar estiércol, digestato y otros subproductos ricos en nutrientes desde explotaciones lecheras hasta campos agrícolas para la aplicación de nutrientes/fertilizantes antes de la siembra. También conducirán semirremolques para transportar grano, alimento para animales y otros materiales a diversos destinos, incluyendo granjas, silos y plantas de procesamiento. Serán responsables de cargar, transportar y descargar estos materiales cumpliendo con todas las normativas ambientales y de seguridad federales y estatales aplicables. Las tareas adicionales pueden incluir conducir por caminos públicos y privados, llevar un registro preciso del material transportado, inspeccionar y mantener semirremolques y camiones cisterna, limpiar semirremolques y remolques, y colaborar con el mantenimiento rutinario de los equipos. Los trabajadores conducirán y controlarán camiones u otros vehículos multipropósito para transportar a los trabajadores desde sus viviendas (dentro o fuera de la granja) hasta las propiedades agrícolas; transportarán herramientas, suministros o cosechas; los trasladarán de un lugar a otro dentro de las propiedades agrícolas durante la jornada laboral (incluyendo el uso de caminos públicos para llegar a los campos); y/o los transportarán al supermercado, al banco o a la lavandería según sea necesario. Es posible que se requiera trabajar bajo la lluvia, la nieve, el frío, vientos moderados y en condiciones resbaladizas, y se exige el cumplimiento de estrictos protocolos de bioseguridad e higiene. Este puesto apoya los programas de reciclaje sostenible de nutrientes en coordinación con las operaciones de la granja lechera. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con la ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado resistente. No se permite ropa informal. Los trabajadores que vistan ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin remuneración cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la temperatura y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en los horarios de entrada y salida. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las indicadas diariamente, en su día de descanso o en días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por la seguridad de los demás trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir con justa causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o esté registrado como delincuente sexual. El trabajo descrito aquí es un trabajo regular, de temporada y de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles, según lo estipulado en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de la carga de trabajo o una interrupción temporal del trabajo debido a las condiciones climáticas o a problemas mecánicos importantes. El empleador puede rescindir el contrato del trabajador, notificando al Servicio de Empleo, si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el que fue contratado; (b) comete faltas graves, tales como: 1) actos delictivos; 2) deshonestidad o robo; 3) destrucción intencional de la propiedad, incluyendo herramientas y vivienda; 4) insubordinación, entendida como desobediencia o incumplimiento de las instrucciones del empleador; 5) incumplimiento de las normas de seguridad; 6) impuntualidad reiterada; y 7) desempeño negligente o temerario de sus funciones.
Requerimientos
Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Es indispensable obtener, tras la contratación, la licencia de conducir comercial (CDL) correspondiente y mantener un historial de manejo limpio para conducir camiones. Debe poder levantar hasta 34 kg (75 lbs). Una vez contratado, el empleado podría estar sujeto a una prueba de detección de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo en la prueba de detección de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de la misma, podría resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.