Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
1/4 to 2 miles E of Monetta
Monetta, SC 29105
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cotton Hope Orchards implementará fechas de inicio escalonadas para sus trabajadores H2A de 2026. La empresa solicita 40 trabajadores para comenzar el 9 de enero de 2026, 10 para el 1 de marzo de 2026, 57 para el 1 de abril de 2026 y 33 para el 1 de mayo de 2026. Los cuatro contratos finalizarán en septiembre de 2026. El trabajo agrícola incluye tareas relacionadas con la siembra, poda, raleo, cosecha y empaque de duraznos, sandías, ciruelas, melocotones scuppernong, algodón, soja, calabazas, verduras y fresas. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, inclinarse y levantar hasta 30 kg (65 libras) durante largos períodos de tiempo al aire libre, en cualquier condición climática. También implica tomar decisiones importantes basadas en el tamaño, el color y la madurez, según los estándares establecidos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria, así como la capacidad de trabajar con rapidez y constancia junto a los compañeros, con una actitud positiva, profesional y colaborativa, y con consideración por la seguridad y la salud de los compañeros y de los consumidores que comprarán y consumirán los productos frescos cultivados, cosechados, envasados y enviados desde la finca. Especificaciones del puesto: Poda de melocotoneros/ciruelos: Durante la poda, los trabajadores recibirán las herramientas adecuadas para cada tarea, como sierra, tijeras de podar y tijeras de mano. Estas herramientas deberán devolverse al empleador al finalizar la jornada. El coste de las herramientas destruidas intencionadamente o extraviadas por descuido correrá a cargo del trabajador. El supervisor establecerá un estándar o procedimiento para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. A los trabajadores se les asignarán hileras de árboles y deberán podar cada árbol según el estándar preestablecido. En algunos casos, la poda de frutales se realizará desde una escalera de 1,80 m o 2,40 m con un peso de hasta 14 kg. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde lo alto de ella. Deben retirar todos los restos de poda de los árboles frutales. Una vez terminada la poda de cada árbol, cada trabajador debe rastrillar y esparcir los restos en el centro del área donde se ubican el tractor y la maquinaria. A medida que se poda cada fila, los trabajadores recibirán un registro por la cantidad de árboles podados. Este número se registra manualmente o electrónicamente para los registros de producción. Los trabajadores deberán recoger y devolver las escaleras de poda al carro proporcionado por el productor al final de cada jornada laboral o según las indicaciones del productor o del supervisor designado. Aclareo de melocotoneros/ciruelos: Durante el aclareo, se instruirá a los trabajadores sobre la distancia ideal entre los frutos y qué frutos conviene dejar o quitar. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. En algunos casos, el aclareo de frutos se realizará desde una escalera de 1.80 a 2.40 metros de altura y un peso de hasta 14 kg. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde la parte superior de la misma. A cada trabajador se le asignará una fila, y es su responsabilidad completar el aclareo de los árboles de la fila según las instrucciones del supervisor. No se deben arrancar las ramas del árbol, ni despojarlas completamente de hojas o frutos. El espaciado adecuado y la selección de frutos son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Los aclareadores utilizarán las manos o un mazo de plástico para eliminar el exceso de frutos, asegurándose de rodear todo el árbol antes de pasar al siguiente. Los trabajadores deberán recoger y devolver las escaleras de aclareo al carro proporcionado por el productor al final de cada jornada laboral o según las indicaciones del productor o del supervisor designado. El incumplimiento reiterado de las normas de seguridad y las instrucciones de trabajo puede resultar en el despido.
Requerimientos
El empleador podrá realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación, a su propio costo. Asimismo, podrá realizar una verificación de antecedentes penales después de la contratación, a su propio costo.