Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
7395 Old Edwards Mill Rd
Hopkinsville, KY 42240
Estados Unidos
Acerca del empleo
Alimentar y dar de beber al ganado y controlar el suministro de agua y alimento. Arrear el ganado a los pastos para el pastoreo o a los corrales u otros recintos para su procesamiento o tratamiento. Examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y verificar características físicas como la tasa de aumento de peso. Proporcionar tratamiento médico, como la administración de medicamentos y vacunas, o coordinar con veterinarios para un tratamiento más completo. Marcar el ganado para identificar la propiedad, utilizando marcas, etiquetas, pintura o tatuajes. Mantener el sistema de bebederos con calefacción. Separar a los animales según su peso, edad, color, raza y condición física. Inspeccionar, mantener y reparar equipos, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas. Trasladar equipos o ganado de un lugar a otro, manualmente o utilizando camiones o carros. Mezclar alimento, aditivos y medicamentos en las porciones prescritas. Trasladar a los animales entre las áreas de pastoreo para asegurar que tengan suficiente acceso a alimento. Solicitar alimento para los animales y coordinar su entrega. Realizar tareas relacionadas con la reproducción del ganado, como la cría de animales dentro de los plazos adecuados, la asistencia en inseminaciones artificiales y la ayuda en los partos. Patrullar los pastizales a pie o con vehículos todoterreno. Mantener registros de crecimiento, alimentación, producción y costos. Peluquero, esquilar, recortar o castrar animales. Aplicar insecticidas a los animales. Confinar el ganado en establos. Retirar el hielo del agua. Operar vagones mezcladores de alimento y tractores para alimentar al ganado con heno, y cargar y aplicar estiércol en los campos. Mantenimiento de herramientas y equipos, y otras labores directamente relacionadas con las actividades agrícolas para las que se contrata al trabajador. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral habitual, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores deberán presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados por el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas diarias, dependiendo de las condiciones del campo y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever periodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a las condiciones climáticas, de los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia, y deberá contar con la ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 °C y más de 38 °C. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante periodos prolongados, y tener la condición física necesaria para desempeñar las tareas asignadas. Siempre se debe tener precaución al utilizar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos. Capacidad física para cumplir con todas las especificaciones del puesto. Es posible que se requiera la realización de pruebas aleatorias de detección de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o la negativa a someterse a dichas pruebas puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciada la relación laboral y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera la presentación de un certificado de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la legislación vigente, que puedan poner en riesgo la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores o personas en la finca, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. La negativa a someterse a la verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.