Mecánico de maquinaria agrícola
Farm Equipment Mechanic
Employer
1711 Hancock Road
Albany, GA 31705
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Maíz, Algodón, Cacahuetes, Césped. Los mecánicos agrícolas realizarán servicios preventivos, mantenimiento y reparaciones periódicas en diversos tipos de motores y maquinaria agrícola para garantizar su eficiencia operativa. Sus funciones incluirán el mantenimiento regular de la maquinaria de cosecha/fumigación, tractores y vehículos agrícolas/de transporte utilizados para el traslado de productos, suministros y trabajadores agrícolas. Inspeccionarán los vehículos y equipos para detectar desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar su rendimiento. Realizarán ajustes de motor, incluyendo diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustarán o reemplazarán las piezas según sea necesario. La inspección y el mantenimiento preventivo de equipos y maquinaria expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas en movimiento. Se requiere un historial de conducción limpio. Deben tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a su contratación. Los supervisores proporcionarán instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manera oportuna y eficiente sin supervisión directa. El empleador podrá solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las diarias establecidas o durante su día de descanso o días festivos federales. El trabajador deberá presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal podrá variar debido a las condiciones climáticas, la luz solar, la temperatura, el estado de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin remuneración. DESPIDO. Antes de cualquier despido justificado, el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento con las Normas Laborales y demás políticas de la empresa. El empleador podrá despedir a un trabajador justificado si su desempeño, de manera constante o sustancial, no cumple con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evaluará, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas Laborales y demás políticas o procedimientos; (2) Ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) Ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, instalaciones, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o el incumplimiento de las normas de limpieza o mantenimiento; (4) Ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal directivo; (5) Ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) No ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el lugar y la hora indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) Ha desempeñado consistentemente las funciones asignadas, de la manera indicada, y no ha simulado una enfermedad ni actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa justificada a realizar ciertas tareas, negándose a seguir instrucciones, trabajando de manera negligente o imprudente que ponga en riesgo los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del puesto tras cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia verbal como mecánico de maquinaria agrícola. El trabajo se realiza en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, lluvia y frío. El trabajo implica caminar, agacharse, estirarse, inclinarse, empujar, jalar, levantar, cargar y transportar objetos de hasta 27 kg (60 lbs) de forma repetitiva. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.