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Bellperson
Employer
1 Sanctuary Beach Drive
Kiawah Island, SC 29455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Asistir a los huéspedes con la descarga, el almacenamiento, la entrega y la carga de su equipaje y demás pertenencias. Transportar a huéspedes, empleados y equipaje por toda la propiedad y las zonas exteriores designadas; custodiar los objetos personales de los huéspedes, brindarles asistencia personalizada y proporcionarles información sobre las instalaciones del hotel y los alrededores. Registrar la entrada y salida de los vehículos de los huéspedes en los estacionamientos del resort. El empleador ofrece 40 horas de trabajo semanales. Abierto los 7 días de la semana. El horario de trabajo de 5 días varía de domingo a sábado. Los turnos varían e incluyen: 5:00-13:00, 8:00-16:00, 12:00-20:00, 14:00-22:00, 16:00-00:00, 18:00-02:00; turno de noche: 23:00-07:00. Otros turnos de 8 horas, tanto diurnos como nocturnos, son posibles o pueden ser requeridos. Los días, las horas y los turnos de trabajo pueden variar según la ocupación. El salario base oscila entre $13.77 por hora (turno regular) y $18.00 por hora (turno de noche). Los trabajadores pueden percibir diferentes salarios base durante la misma semana laboral según el lugar de trabajo. Puesto con propinas para turno regular. Se aplica un crédito por propinas de $5.12 por hora, conforme a las directrices de la FLSA. El salario en efectivo será de $8.65 a $13.77 por hora. En los lugares donde se supere el salario base garantizado por hora de $13.77, el empleador pagará la diferencia y no aplicará el crédito por propinas por ningún monto superior a $13.77 por hora. Si, durante una semana laboral, las propinas del trabajador no alcanzan el crédito por propinas por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo ganado y el salario base garantizado por hora del lugar donde se realizó el trabajo. El trabajador conserva todas las propinas recibidas, excepto en el caso de un acuerdo válido de reparto de propinas, limitado a trabajadores que reciben propinas de forma habitual y regular. El crédito por propinas no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercerlo. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado o proporcionar una remuneración adicional por desempeño y antigüedad. Es posible que haya horas extras disponibles. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluyendo el pago de hora y media después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extras disponibles, se pagarán entre $20.66 y $27.00 por hora. La tarifa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas que excedan el crédito por propinas, y dividiendo ese total entre el total de horas trabajadas en la semana. Si la tarifa regular supera los $13.77 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $13.77 por hora y la tarifa regular durante una semana de horas extras. El empleador proporcionará transporte diario desde el alojamiento de los empleados hasta todos los lugares de trabajo en Kiawah Island Golf Resort. Se ofrece seguro médico y dental opcional. También se ofrecen vales de comida opcionales (consulte la sección FD5 para obtener detalles sobre el seguro, el costo de los vales de comida y la deducción del salario).
Requerimientos
Debe poder comunicarse en inglés. Debe tener una licencia de conducir válida de Clase D. Debe poder levantar 23 kg (50 lbs). Debe tener disponibilidad para trabajar en un horario flexible de 5 días con turnos rotativos, incluyendo el turno de noche/tercer turno, fines de semana y días festivos. Debe cumplir con los estándares de uniforme y presentación personal en todo momento. Se requiere verificación de antecedentes penales; el costo es cubierto por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El uniforme requerido se proporciona sin costo alguno para el trabajador.