Trabajador de concesiones
Concessions Worker
Employer
830 FM 2537
San Antonio, TX 78221
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas tareas de atención al público en un centro de atracciones o recreativo. Vender y cobrar entradas/tarifas, atender a los visitantes; montar, desmontar, operar y atender puestos de comida y mantener el equipo; atracciones y juegos; dar cambio; vender y servir comida. Ayudar a los visitantes a entrar o salir de las atracciones. Mantener el inventario del equipo, almacenar/recuperar artículos y montar/desmontar el equipo según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Preparar alimentos como helado suave y palomitas de maíz siguiendo las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas; operar máquinas de palomitas y de helado suave de gran volumen. Preparar, abastecer, limpiar y dejar listo para el servicio; desmontar, empacar y cerrar el puesto; realizar tareas que impliquen levantar objetos pesados y tener buena movilidad; operar atracciones, juegos y puestos de comida. Desmontar, empacar y cerrar el puesto de comida: siguiendo instrucciones sencillas y específicas: preparar y abastecer el puesto con alimentos y equipo según una lista de verificación proporcionada. Utilizando productos básicos de limpieza como Dawn, Windex, Mr. Clean y tabletas desinfectantes, y siguiendo las precauciones de seguridad y medidas sanitarias adecuadas, asegúrese de que todos los artículos estén limpios y almacenados de forma segura para su transporte. Las herramientas necesarias para el montaje y desmontaje incluyen: escalera, martillos y destornilladores. Todas las herramientas requeridas están incluidas. Atienda y mantenga el equipo siguiendo las instrucciones específicas para cada pieza. Revise si algún equipo de servicio de alimentos no funciona correctamente e informe al personal de mantenimiento para su reparación o reemplazo. Por ejemplo, observe si hay daños en los cables eléctricos e informe de cualquier problema. El empleador ofrece un mínimo de 35 horas de trabajo semanales, con posibilidad de hasta 48 horas. Los horarios varían según las necesidades del trabajo. Hay varios turnos de 8 horas disponibles entre las 10:00 y las 00:00. El turno habitual es de 10:00 a 19:00 (incluye una hora de descanso no remunerado). Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, lugar y puestos de trabajo) varían y están sujetas a las prácticas del sector, por lo que no se garantizan por día, semana, horario, lugar ni por trabajador. Esto se debe a posibles cancelaciones por lluvia, breves periodos sin eventos programados, fechas y horarios de eventos acordados con el patrocinador, que están sujetos a cambios (por condiciones climáticas adversas, horario de funcionamiento, día de la semana, asistencia, magnitud del evento, calendarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos simultáneos aprobados, las necesidades laborales podrían implicar ajustes en la plantilla.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Se proporciona capacitación en el trabajo. Se requiere prueba de detección de drogas y verificación de antecedentes penales posterior a la contratación; el costo es cubierto por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/H-2B. El solicitante debe estar calificado, preparado, dispuesto y disponible para desempeñarse durante todo el período de empleo en los lugares de trabajo designados, incluso en condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las normas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido justificado. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días por semana, incluyendo fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad. A los trabajadores H-2B se les reembolsarán durante la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excepto las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número de horas equivalente a al menos tres cuartos de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o en caso de despido anticipado, el empleador proporcionará o pagará los gastos razonables de transporte y manutención del trabajador de regreso a su domicilio o al lugar de origen, excepto si el trabajador no regresa debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado debidamente sobre el abandono voluntario del puesto. El monto del pago o reembolso del transporte será equivalente al del servicio de transporte público más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a razón de al menos $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los gastos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros gastos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, en los que haya incurrido el trabajador H2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador).