Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
104 McIntosh Rd
Olmstead, KY 42265
Estados Unidos
Acerca del empleo
Vivero: Las funciones incluyen, entre otras: realizar cualquier combinación de las siguientes tareas relacionadas con la preparación del suelo y sustratos de cultivo, el cultivo de plantas y la participación en actividades hortícolas. Arrastrar y esparcir tierra vegetal, fertilizantes, etc., para acondicionar el terreno. Cavar, rastrillar y tamizar la tierra y llenar los invernaderos y camas de cultivo para preparar la siembra. Plantar, fumigar, desmalezar y regar plantas, arbustos y árboles. Atar, agrupar, envolver y empaquetar flores, plantas y arbustos para completar los pedidos. Cargar camiones para su comercialización. Trabajar en la línea de trasplante, colocando las plántulas en contenedores para la venta y ubicándolas en el área de cultivo. Ayudar con la entrega del producto al cliente. Mantenimiento de la maquinaria agrícola necesaria para su funcionamiento. Ayudar en la preparación del producto para la venta de la cosecha. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la finca y otras tareas necesarias para el mantenimiento de la explotación agrícola. Esto incluye, entre otras cosas, la preparación de graneros, el drenaje de campos, la preparación del terreno para la siembra, el esparcimiento de estacas en el campo, el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades agrícolas para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas y graneros. Este trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan realizar las actividades principales indicadas. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral habitual, el empleador podrá ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores deberán presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados por el empleador asignado cada día. Se les podrá solicitar que trabajen diez (10) horas diarias, dependiendo de las condiciones del campo y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les podrá solicitar que trabajen en días festivos federales y en su día de descanso, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever periodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a las condiciones climáticas, de los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el campo cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, y deberá llevar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los -12 °C y más de 38 °C. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y tener la aptitud física necesaria para desempeñar las tareas que se les asignen. Siempre se debe tener cuidado al utilizar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos. Capacidad física para cumplir con todas las especificaciones del puesto. Es posible que se requiera la realización de pruebas aleatorias de detección de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o la negativa a someterse a dichas pruebas puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciada la relación laboral y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera la presentación de un certificado de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la legislación vigente, que puedan poner en riesgo la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores o personas en la finca, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. La negativa a someterse a la verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.