Concesionario de alimentos
Food Concessionaire
Employer
1503 West Evergreen Drive
Citrus Springs, FL 34434
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones: Realizar diversas tareas de atención al cliente en atracciones (puestos de comida ambulantes), atender a los clientes en puestos de comida que ofrecen servicio rápido y económico para llevar (como tacos, nachos, elote, quesadillas, galletas Oreo, cheesecake, pepinillos, Snickers y Twinkies), mantener la limpieza y organización del lugar, y preparar alimentos y bebidas sencillos típicos de feria, como tacos, nachos, elote en vaso, quesadillas, galletas Oreo, cheesecake, pepinillos, Snickers y Twinkies, siguiendo métodos específicos que generalmente requieren poco tiempo de preparación. Operar equipos de cocina de gran volumen, como parrillas, freidoras, planchas o hornillos, utilizando las debidas precauciones de seguridad e higiene. Lavar, cortar y preparar los alimentos para cocinar con cuchillos o rebanadoras. Preparar y abastecer el puesto con alimentos y equipos según la lista de verificación proporcionada. Asegurar que todos los artículos estén limpios y almacenados de forma segura para su transporte, siguiendo las precauciones de seguridad e higiene adecuadas. Las herramientas necesarias para el montaje y desmontaje incluyen escalera, martillo y destornillador. Todas las herramientas necesarias están incluidas. Dar mantenimiento a los equipos siguiendo las instrucciones específicas para cada uno. Por ejemplo, esté atento a posibles daños en los cables eléctricos e informe de cualquier problema. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo semanales, con posibilidad de hasta 48 horas. Los horarios varían según las necesidades del trabajo. Hay varios turnos de 8 horas disponibles entre las 10:00 y las 00:00. El turno habitual es de 13:00 a 22:00 (incluye una hora de descanso no remunerado). Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, lugar y puestos de trabajo) varían y están sujetas a las prácticas del sector; no se garantizan por día, semana, horario, lugar ni por trabajador, por ejemplo, debido a cancelaciones por lluvia, breves periodos sin eventos programados, fechas y horarios de eventos acordados con el patrocinador y sujetos a cambios (por condiciones climáticas adversas, horario de funcionamiento, día de la semana, asistencia, magnitud del evento, calendarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados que coincidan, las necesidades laborales podrían implicar ajustes en los horarios de los trabajadores.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Se ofrece capacitación en el trabajo. Se requiere prueba de detección de drogas y verificación de antecedentes penales posterior a la contratación, las cuales son pagadas por el empleador y se aplican por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H-2B. El solicitante debe estar calificado, preparado, dispuesto y disponible para desempeñarse durante todo el período de empleo en los lugares de trabajo designados, incluso en condiciones climáticas adversas; para firmar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las normas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de presentación personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido justificado. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días por semana, incluyendo fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para desempeñar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. A los trabajadores con visa H-2B se les reembolsarán, durante la primera semana laboral, todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excepto las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo durante un periodo de horas equivalente a al menos tres cuartos de los días laborables en cada periodo de 12 semanas del periodo total de empleo. Si el trabajador completa la mitad del periodo de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el periodo de empleo o en caso de despido anticipado, el empleador proporcionará o pagará los gastos razonables de transporte y manutención del trabajador para su regreso a su domicilio o al lugar de origen, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado debidamente del abandono voluntario del puesto. El importe del pago o reembolso del transporte será equivalente al del servicio de transporte público más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a razón de un mínimo de $16.28 por día durante el viaje y un máximo de $68 por día con recibos. Todos los gastos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros gastos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, en los que haya incurrido el trabajador H2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador).