Trabajadores y jornaleros agrícolas, cultivos
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
1219 Watkins School Rd
Sebree, KY 42455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Forraje: Las tareas incluyen, entre otras: preparación del suelo, manejo de maquinaria agrícola y de corte. Transporte de pacas a graneros/granjas que compran heno. Cultivos en hileras: Las tareas incluyen, entre otras: conducir y operar maquinaria agrícola para sembrar, cultivar, cosechar y almacenar cereales como maíz, trigo, soja, etc. Acoplar implementos agrícolas como arado, grada de discos y sembradora al tractor y conducirlo en el campo para labrar la tierra y sembrar/cultivar. Realizar diversas tareas como desgranar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar grano en cintas transportadoras hacia silos y elevadores. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas necesarias para el mantenimiento de la explotación agrícola. Esto incluye, entre otras cosas, la preparación de graneros, el drenaje de campos, la preparación del terreno para la siembra, el mantenimiento de herramientas y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades agrícolas para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas/graneros. Ayudar en las labores ganaderas; las tareas pueden incluir, entre otras, la alimentación, el traslado entre potreros, la clasificación y la eliminación de estiércol. Este trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan realizar las actividades principales mencionadas anteriormente y solo después de cumplir con la garantía de la primera semana. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral habitual, el empleador podrá ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores deberán presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados por el empleador asignado cada día. Sin embargo, se les podrá solicitar que trabajen diez (10) horas diarias, dependiendo de las condiciones del campo y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les podrá solicitar que trabajen en días festivos federales y en su día de descanso, pero no estarán obligados a hacerlo. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever periodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a las condiciones climáticas, de los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el campo cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia, y deberá contar con la ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 °C y más de 38 °C. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y tener la aptitud física necesaria para desempeñar las tareas asignadas. Recibirán capacitación durante dos (2) días (14 horas), tras los cuales deberán desempeñar el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar dañar o romper los cultivos. También se debe tener cuidado al utilizar cualquier equipo. El empleador escalonará las fechas de inicio según las necesidades estacionales del cultivo. A continuación, se indican las fechas y el número de trabajadores; la fecha de inicio se basa en las fechas indicadas, según las necesidades del cultivo. Fecha de inicio: 01/10/2026 - 2 trabajadores. Fecha de inicio: 05/01/2026 - 2 trabajadores.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos. Capacidad física para cumplir con todas las especificaciones del puesto. Es posible que se requiera la realización de pruebas aleatorias de detección de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o la negativa a someterse a dichas pruebas puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciada la relación laboral y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera la presentación de un certificado de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la legislación vigente, que puedan poner en riesgo la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores o personas en la finca, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. La negativa a someterse a la verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.