trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1166 Tanyard Road
Sewell, NJ 08080
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Albahaca, menta, tomillo, salvia, eneldo y lechuga Bibb. Funciones principales: Realizar labores manuales para plantar, trasplantar, cultivar, cosechar y empacar diversas hierbas y lechugas. Preparar el sustrato para la siembra. Propagar plantas, esquejes y plántulas. Llenar bidones con sacos de fertilizante, eliminar malezas y podar los cultivos. Armar cajas; etiquetar bandejas; reemplazar tapones y goteros para riego según sea necesario. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad y detectar la presencia de insectos o enfermedades. Informar a los supervisores sobre la salud y el progreso de los cultivos. Cosechar la lechuga y las hierbas según las instrucciones, colocando cada planta en una bolsa o envase individual, o cortando manojos grandes de hierbas para almacenarlas en refrigeración y empacarlas en envases posteriormente. Colocar el producto cosechado en cajas, etiquetarlas con las etiquetas PTI correspondientes para su trazabilidad y trasladarlas a su(s) área(s) de almacenamiento designada(s). Mover, cargar y descargar plantas, cajas y materiales. Limpiar y desinfectar diariamente las áreas de trabajo, las zonas de cosecha, los pisos, los canales de cultivo y las bandejas de vivero . Trasplantar más de 20,000 plantas por semana, individualmente y a mano, desde el vivero a las áreas abiertas del invernadero después de limpiar y desinfectar los canales. Limpiar y mantener los terrenos e invernaderos, incluyendo la recolección de basura y el barrido de pisos, semanalmente. Funciones secundarias: Conducir vehículos para transportar cosechas, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro y fuera de la finca. Colaborar y cumplir con el Plan de Seguridad Alimentaria y las políticas y procedimientos de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para desempeñar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período requerido por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las indicadas diariamente o en su día de descanso o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin remuneración. DESPIDO. Antes de cualquier despido justificado, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento con las Normas de Trabajo y demás políticas de la empresa. El empleador puede despedir a un trabajador con justa causa si su desempeño, de manera constante o sustancial, no cumple con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de Trabajo y demás políticas o procedimientos; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de manera que se eviten lesiones o daños. (3) Ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, instalaciones, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o incumplimiento de las normas de limpieza o mantenimiento; (4) Ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal directivo; (5) Ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) No ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el lugar y la hora indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado autorización para cualquier desviación de dicho horario; (7) Ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, según las instrucciones, y no ha simulado enfermedad ni actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Los trabajadores deberán permanecer de pie durante largos periodos, caminar, agacharse, estirarse, levantar, cargar y transportar hasta 23 kg (50 lb), y empujar/jalar carros de hasta 113 kg (250 lb). Se requiere el uso de movimientos repetitivos de manos y dedos. Se trabajará en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor, frío, humedad y/o lluvia. El empleador mantiene un ambiente de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.