Trabajador de Vivero e invernadero
Nursery & Greenhouse Worker
Employer
3611 Miller Road
Street, MD 21154
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo en el Vivero consistirá en el cultivo de diversos productos en vivero sin suelo y en campos al aire libre. El trabajador deberá: eliminar insectos manualmente; desmalezar manualmente contenedores y campos; plantar, cuidar y cosechar plantas; plantar, mover y cuidar contenedores; cubrir y descubrir invernaderos; adquirir y preparar injertos; propagar plantas mediante técnicas asexuales como el injerto lateral; y evaluar la calidad y uniformidad de los productos. Como trabajo alternativo, realizará labores agrícolas generales, desbroce y mantenimiento de la finca, incluyendo el mantenimiento, reparación o pintura de graneros y otras estructuras, invernaderos y cercas, así como cualquier otro equipo y herramienta utilizada en la finca, de conformidad con la norma SOC 45-2092.00. El trabajador deberá ser capaz de escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas, permanecer sentado y caminar durante largos periodos, agacharse con frecuencia, realizar movimientos repetitivos durante periodos prolongados, ponerse en cuclillas, inclinarse y sentarse en el suelo, empujar y jalar objetos, alcanzar y levantar, y transportar objetos de hasta 23 kg (50 libras). El trabajador debe poder trabajar al aire libre en condiciones de polvo y suciedad, en temperaturas extremas (calor y frío) y en condiciones climáticas adversas. Debe gozar de buena salud y estar en buena condición física. Se requieren tres meses de experiencia previa. No es un puesto para principiantes. Se requiere trabajar los sábados. Es posible que se solicite a los trabajadores que trabajen más horas de las especificadas, pero no se les exigirá trabajar en su día de descanso ni en días festivos federales. Los horarios de entrada y salida pueden modificarse según las condiciones de la cosecha y el clima. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado, puntualidad y eficiencia, siguiendo las instrucciones, para evitar lesiones al trabajador o daños a los productos y equipos. Se prohíbe la posesión o el consumo de drogas o alcohol durante la jornada laboral y constituye motivo de despido. De conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, el empleador se reserva el derecho de despedir con justa causa a cualquier trabajador que, durante su periodo de empleo, tenga antecedentes penales o sea violento o tenga altercados físicos con compañeros de trabajo, personal, clientes o el público en general. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legítimas relacionadas con el trabajo. El empleador proporcionará alojamiento gratuito a los trabajadores que no puedan regresar a su domicilio habitual al final de cada jornada. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, las herramientas o el equipo necesario para realizar las tareas requeridas. Se podrá realizar una deducción voluntaria para los beneficios del seguro médico, si así se opta por ello. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los plaguicidas y otros productos químicos.
Requerimientos
El trabajo alternativo incluirá labores de campo, trabajo agrícola general, desbroce y actividades de mantenimiento agrícola, incluyendo el mantenimiento, reparación o pintura de graneros y otras estructuras, invernaderos y cercas, y cualquier otro equipo y herramienta utilizada en la granja.