Personal de cocina
Kitchen Staff
Employer
32 Greenwood Drive
HILTON HEAD ISLAND, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones: Limpiar y desinfectar vajilla, cristalería, cubertería, ollas, sartenes, acero inoxidable y toda la cocina, incluyendo paredes, suelos, desagües y equipos. Informar sobre equipos rotos o dañados para su reparación. Limpiar o preparar diversos alimentos para cocinar o servir. Transportar la comida de la cocina al bufé. Desechar la basura de la cocina correctamente y mantener limpia la zona de contenedores. Se ofrece un mínimo de 35 horas semanales. Turnos rotativos: Domingo a sábado, de 6:30 a 15:00, de 8:30 a 15:00, de 14:30 a 23:00 y de 9:00 a 23:00. El horario y los turnos pueden variar según la ocupación y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Los nuevos empleados están sujetos a una verificación de antecedentes penales previa al empleo, cuyo costo corre a cargo del empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/con visa H-2B. Se requiere disponibilidad para trabajar un mínimo de 5 días a la semana, incluyendo fines de semana y días festivos. Se requiere la capacidad de permanecer de pie y agacharse repetidamente durante todo el turno. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para desempeñar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número de horas equivalente a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores con visa H-2B durante la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excepto las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el periodo de empleo o en caso de despido anticipado, el empleador proporcionará o pagará los gastos razonables de transporte y manutención del trabajador para su regreso a su domicilio o al lugar de origen, salvo que el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o que el empleador haya notificado debidamente el abandono voluntario del puesto. El importe del transporte será equivalente al del servicio de transporte público más económico y razonable para la distancia recorrida. Se proporcionará manutención diaria a razón de un mínimo de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68 por día, previa presentación de recibos. Todos los gastos de transporte deben ser aprobados previamente. Si fuera necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer periodo de pago, los gastos aprobados de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.