peón de rancho
Ranch Hand
Employer
1198 Hurricane Hill Rd
Dyersburg, TN 38025
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: alimentación, cuidado y mantenimiento del ganado vacuno y otros animales de granja, incluyendo: traslado y arreo a otros corrales, exámenes regulares de salud, limpieza de establos, corrales y equipo relacionado. Mantenimiento de terrenos agrícolas, pastos y equipo, como el corte de hierba y el deshierbe de los pastos, la inspección, el mantenimiento y la reparación de equipo, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas utilizando diversas herramientas manuales y eléctricas. Conducción de camionetas, tractores y otro equipo, y otras actividades propias de un peón de rancho, según la norma SOC/OES 45-2093 (onetonline.org). Posibilidad de trabajar fines de semana y días festivos.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática: ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar y transportar objetos de hasta 45 kg (posiblemente entre dos personas); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipos, terrenos y áreas. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Pueden presentarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir válida de EE. UU. dentro de las dos semanas posteriores a su incorporación al trabajo y poseer/mantener un historial de manejo limpio. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral, a la sola discreción del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no pueden publicar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tableros de anuncios del empleador... Consulte el Anexo adjunto.