Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
4225 Tiger Tail Rd
Finley, TN 38030
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador deberá realizar diversas tareas contempladas en el Código SOC 45-2091, Operador de Maquinaria Agrícola, tales como: mezclar materiales o productos químicos específicos y verter soluciones, polvos o semillas en sembradoras o pulverizadoras; pulverizar fertilizantes o pesticidas para controlar insectos, hongos, malezas y enfermedades; observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas; manipular los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria para cultivar, sembrar, pulverizar, regar, cosechar y almacenar cultivos; operar o atender maquinaria (mucha de la cual está equipada con GPS) utilizada en la producción agrícola, como tractores, cosechadoras, pulverizadores, carros de grano y segadoras, para producir cultivos como arroz, maíz y soja; ajustar la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando se produzcan fallas; acoplar implementos agrícolas como arados, discos, sembradoras y cosechadoras a los tractores, utilizando pernos y herramientas manuales; operar máquinas remolcadas como sembradoras o esparcidoras para sembrar, fertilizar, espolvorear y pulverizar cultivos; operar sistemas de riego por inundación, surcos y pivote central para el riego de cultivos. Es indispensable hablar y comprender inglés. Incorporación escalonada aproximada: 4 trabajadores comenzarán el 15 de enero de 2026 y 2 trabajadores comenzarán el 1 de agosto de 2026.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto descritas. Es indispensable obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y mantener un historial de manejo impecable. Se requiere la capacidad de levantar hasta 23 kg (50 lbs). Una vez contratado, el empleado deberá someterse a una prueba de detección de drogas sin costo alguno y cumplir con la política de la empresa de un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de pruebas. Un resultado positivo en la prueba de detección de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de esta política, puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.