Apicultor
Beekeeper
Employer
21707 Lerdo Hwy
McKittrick, CA 93251
Estados Unidos
Acerca del empleo
Atender a las abejas vivas para producir miel y mantener la salud de la colonia mediante alimento/suplementos; medicar a las abejas; encontrar y enjaular reinas, instalar celdas reales; inspeccionar, mantener y reparar equipo, cajas, patios y cercas; ensamblar colmenas, insertar panales de abejas en las colmenas; forzar a las abejas a salir de las colmenas; colocar y retirar alzas; desopercular panales cosechados y extraer miel de los panales; mover equipo o abejas de un lugar a otro manualmente o usando camiones; conducir un vehículo agrícola para obtener suministros, equipo de extracción de miel y herramientas diversas utilizadas para trabajar con abejas melíferas; limpiar el área de trabajo. Operar herramientas y equipos según corresponda y se indique en la descripción del trabajo, así como operar un vehículo motorizado bajo la influencia de drogas y/o alcohol, es peligroso. Los manuales del operador tienen advertencias en la etiqueta: No operar bajo la influencia de drogas o alcohol. El seguro de compensación laboral, así como las compañías de seguros de vehículos, requieren el cumplimiento de las normas de seguridad. La falta de juicio, la conducción inadecuada, etc., pueden resultar en accidentes graves y fatales. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el consumo de drogas. Cualquier prueba de detección de drogas se realizará después de la contratación y correrá a cargo del empleador. La asistencia en las operaciones agrícolas del empleador incluye levantar herramientas y equipos agrícolas que pesen hasta el límite del requisito de levantamiento indicado en B.4.e. El empleador puede solicitar, pero no puede exigir, que los trabajadores trabajen en sábado. La naturaleza del trabajo agrícola puede requerir que los trabajadores trabajen después del anochecer y posiblemente los fines de semana, dependiendo de las condiciones climáticas. El horario ofrecido puede variar según factores como el clima u otras variables impredecibles que afecten la operación de la granja. El empleador puede, a su entera discreción, pagar a los trabajadores una tarifa por hora superior al mínimo requerido y/u ofrecer un bono, tiempo libre remunerado (PTO), seguro, etc. a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, dependiendo de cuántos años de experiencia haya obtenido trabajando para el empleador u otros factores como el rendimiento laboral, las habilidades, la puntualidad, la licencia, la capacitación, la experiencia laboral previa, etc. Si bien la frecuencia de pago del empleador se define en la orden de trabajo, la frecuencia puede cambiar durante el período del contrato debido a factores como la prestación del servicio de nómina, las operaciones comerciales internas, etc., pero en ningún caso la frecuencia será inferior a dos veces al mes, en cuyo caso, se pagarían todos los días y horas de pago, según corresponda por la ley local, estatal o federal. Si la póliza de seguro de compensación laboral del empleador vence durante el período del contrato de trabajo en el que los trabajadores están empleados bajo el programa H-2A, la póliza de seguro de compensación laboral se renovará para que los trabajadores estén cubiertos durante toda la duración del contrato. El empleador podrá despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; comete una falta grave; o no puede, después de completar la capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período del contrato, o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, y este no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.
Requerimientos
El empleador requiere 3 meses de experiencia reciente y verificable en los últimos dos años para las funciones del puesto. Este puesto requiere un mínimo de 3 meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y las responsabilidades. No se permite tener alergias a las abejas, al polen ni a la miel. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Las pruebas de drogas se realizan a cargo del empleador: de forma aleatoria y sin costo para el trabajador. Un resultado positivo en una prueba de una sustancia ilegal o controlada, o el incumplimiento de la misma, puede resultar en el despido inmediato.