trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Loops Field: S. Oklahoma Avenue (25.8761311, -97.3676483)
Brownsville, TX 78521
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: repollo. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar en el campo el repollo. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar la tierra, plantar, replantar, cultivar, desherbar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo. Instalar equipos de riego, incluyendo la colocación y conexión de tuberías y mangueras. Cavar y mantener zanjas de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instalar o retirar elementos necesarios para la plasticultura. Instalar o retirar estacas, alambre, redes o cuerdas usando martillos, tijeras de alambre y otras herramientas. Retirar o limpiar restos de plantas o vides del suelo o enrejados. Cosechar productos agrícolas usando herramientas como cuchillos, tijeras y tijeras. Operar equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasificar, clasificar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar los productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos pueden ser cosechados y empacados en el campo. Tener cuidado de no dañar los productos y las plantas. Apilar cajas en palés, vehículos de transporte o remolques. Contar y verificar los productos cosechados. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Colaborar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos agrícolas. Reparar cercas. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de FLC o de empleado de FLC con autorización para conducir de la División de Salarios y Horas del USDOL durante su período de empleo podrán conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les podrán ofrecer horas adicionales. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador claramente no cualificado, simulador de enfermedad o recalcitrante que, aunque físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los conductores de tractores autorizados para conducir deben sentarse en las posiciones correctas. Solo el conductor puede estar en el tractor mientras esté en funcionamiento. No debe haber dos (o más) personas sentadas en el asiento del conductor. No se puede colgar del tractor; subirse a los escalones del tractor; pararse o subirse al enganche del tractor; colgarse o subirse a los remolques de repollo; pararse o subirse a la lanza de los remolques; o colgarse o subirse a los cubos de las ruedas. Los conductores de tractores no pueden usar teléfonos celulares mientras conducen, y el conductor no debe intentar dirigir el tráfico a su alrededor ni hacer señas a otros conductores para que pasen. Los conductores de tractores deben revisar el aceite y el diésel todos los días. Esto aplica a todo el equipo agrícola que se utiliza y a las actividades diarias que se realizan. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en el horario de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa si su desempeño incumple sistemática o sustancialmente las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia comprobable en la cosecha de hortalizas. Debe realizar caminatas prolongadas, agacharse, inclinarse, empujar/jalar, levantar objetos pesados y cargar hasta 25 kg repetidamente. Realizar movimientos repetitivos. Trabajar al aire libre con mal tiempo, especialmente frío o calor extremos, o con lluvia durante largos periodos. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.